-
管理核能第2章第2節（上）：如何做好績效管理促進業績提升
- 發布人：admin 發布時間：2021-05-27 09:17
-
《管理核能》：如何以激勵和績效促進企業發展
《薪酬設計與績效考核全案》（累計印刷30余次）作者
京東圖書購買鏈接
當當圖書購買鏈接
趙國軍最新著作
第二章 績效管理與業績提升
第二節管理要點（上） 如何做好績效管理促進業績提升
很多企業在績效管理上下了很大功夫，做了很多嘗試，但收效甚微。其根本原因在于不能從企業實際情況出發，沒有選擇合適的績效考核工具，沒有扎扎實實去做績效管理工作。甚至有些企業，各種考核工具輪番使用，平衡計分卡、阿米巴經營、OKR考核等只要有了新理念、新工具，企業不惜代價去嘗試，多年下來，企業并沒有得到真正的發展，而企業的管理水平也沒有真正的提高。
水木知行TP績效體系與水木知行關鍵業績考核指標體系為中小企業管理提升提供了簡單、系統、適用的解決方案。團隊績效（Team）與個人績效（Person）并重，解決好員工激勵與兩個績效管理循環問題，就解決了組織發展和個體發展問題。水木知行關鍵業績指標體系是在傳統KPI考核以及東方人性格特征基礎上，體現了傳統KPI考核、目標管理、平衡計分卡、OKR考核、三支柱模型、阿米巴經營等工具的核心思想，能解決有效激勵和準確識別問題，得到了廣泛的認可。權重指標與非權重指標的區分以及定性指標、定量指標的使用及設計方法，對績效管理和績效考核的推進實施有重要意義。
卓越的績效管理體系，要解決以下兩個核心問題：第一，績效管理要公平公正，真正提高個人、部門和組織的績效。第二，績效管理能得到切實推進，使企業戰略目標落地。
水木知行TP績效管理體系能很好地實現上述兩方面要求。TP績效管理體系如圖2-1所示。
圖 2-1 TP績效管理體系
從影響績效的主要因素可以看出，若要切實提高績效，只有通過提高激勵效應這個因素，進而影響技能因素和內部條件因素，最終才能提高個人績效和組織績效。TP績效管理體系就是通過一個基礎平臺和三個模型解決有效激勵問題，通過兩個循環解決技能因素和內部條件因素問題，因此 TP績效管理模型可以最大限度地提升個人和組織績效，保證組織戰略目標的完成。
在傳統工業經濟時代，個人目標往往根據組織目標分解而來，因此個人發展往往依附于組織發展。在知識經濟時代，組織和個體的關系發生了變化，單一個體可能對組織目標的實現有重大影響，因此必須處理好組織發展與個人發展的平衡問題，除了要求組織目標與個人目標一致用好激勵機制外，公司的管理方法和思路也應做出改變，總體來講，需要從工業經濟時代的管控思維轉向知識經濟時代的賦能思想。
在知識經濟時代，組織應該具有駕馭不確定性的能力，最重要的是企業領導應該具有創新精神以及超越自身經驗的見解；組織成員應該能夠成長并有持續的價值創造能力。這個時候對員工的管理往往是從管理、控制轉變成領導、激勵，組織和員工的關系變成了相互依存、共生共贏關系。知識經濟時代，對員工的激勵非常重要，因此應該做好員工期望管理，管理好員工的期望，公司發展前景、培訓成長、職位晉升、工資晉級、績效工資和獎金等事項都應該進一步明確，員工應該為此而努力。
做好績效管理促進組織業績持續提升需要做好以下幾點：建立激勵機制、重視輔導溝通、保證考核有效、狠抓績效改進。
更詳細內容請見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵及績效促進企業發展一書。
京東圖書購買鏈接
當當圖書購買鏈接
有關薪酬設計以及績效考核內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》（第三版），該書已累計印刷30余次。
京東圖書購買鏈接
當當圖書購買鏈接
- 上一篇：管理核能第2章第1節：正確認識績效管理 下一篇：管理核能：企業發展目標制定及分解落地
主站蜘蛛池模板：
在线观看国产一区二区三区_99久久久99久久国产片鸭王_欧美日韩激情网_91精品国产色综合久久_国产精品网在线观看_丰满少妇被猛烈进入流水_色偷偷AV男人的天堂京东热_中文在线a
|
国产第19页精品_YY111111人妻影院_天天操很很操_欧美日韩欧美_精品国产在_91视频免费观看网址_国产免费高清_91亚洲一区二区
|
成人激情在线观看_国产v片_免费看午夜无码福利专区_久操国产在线_在线视频亚洲欧美_国产精品精品国内自产拍_国产夫妇肉麻对白_精品欧美视频
|
亚洲视频中文字幕在线_热99精品视频_久久爱综合网_国产一级影视_在线亚洲观看_黄色在线观看污_熟女chachacha性少妇_丁香五月激情综合亚洲
|
91短视频在线观看_亚洲国产成人久久综合一区77_国产成人亚洲欧美久久影院_狠狠久久亚洲欧美专_国产精品一区二区女厕厕_国产高清视频在线观看一区二区_一区两区三区四区乱码国产精品_成人av激情
|
小嫩嫩12欧美_大地资源二中文在线观看官网_大菠萝福利视频_亚洲成人三级在线观看_久久韩日_国产成人女人在线视频观看_欧美精选视频_国产果冻豆传媒麻婆
|
亚洲AV无码精品国产成人_香港成人A级毛片免费看_国产精品丝袜www爽爽爽_国产精品国产片_91不卡视频_久久精品成人一区二区三区_国产女人精品视频国产灰线_高跟丝袜AV专区
|
天天操天天插天天干_91一级毛片_无码亲近乱子伦免费视频在线观看_69vd视频_国产高清激情在线观看_欧美性受xxxx_色欧美色美色一区二区在线_99看片
|
色综合久久天天综合绕观看_日日干日日干_国产精品国产三级国产aⅴ9色_免费爱爱小视频_亚洲WWW永久成人网站_三级网在线观看_欧美日韩一区二区综合_天天躁日日躁aaaa视频
|
日本v视频_国产97视频_操女生免费视频_性做久久久久久免费观看_国产在线视频91_成人免费毛片一_久久国产亚洲精品_欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃
|
午夜黄大色黄大片美女_中文字幕第三区_国产原创av中文在线观看_亚洲理论中文字幕_色综合久久久无码中文字幕波多_中文字幕AV一区乱码_污污网站国产精品白丝袜_丨国产丨调教丨91丨
|
日产中文字幕在线观看_男人肌肌捅女人肌肌视频_99精品在线_四虎国产精品成人_在线一级成人_国产一区二区怡红院_欧美另类久久久精品_欧美顶级METART裸体全部自慰
|
久久久精品免费_99热3_91精品国产乱码久久久久久久久_最爽古装A片免费视频_色婷婷综合久久久久中国一区二区_午夜男女羞羞爽爽爽视频_国产中文字幕在线播放_欧美视频自拍
|
一本三级_欧美乱码一区二区三区_少妇又色又爽又高潮_免费黄在线观看_四虎精品一区_日本在线观看不卡_久久综合成人网_久草网免费
|
日本天天躁狠狠躁噜噜噜_av无码免费岛国动作片片段_丁香五月激情综合激情综合激情_久草视频看看_小小拗女一区二区三区_亚洲免费av第一区第二区_久章草在线精品视频免费观看_老师好湿好紧我要进去了在线观看
|
弄逼视频_午夜三级视频_一区二区三区欧美视频_色多多A级毛片免费看_久久91久久_色黄视频在线_日日摸夜夜添夜夜添老人妇人_午夜影院免费看
|
久久久品_青青偷拍视频_使劲快高潮了国语对白在线_国精品**一区二区三区在线蜜桃_2019亚洲男人天堂_欧美一及_国产草莓视频无码A在线观看_日本少妇色xxxxx中国免费看
|
JAPANESEHD熟女熟妇伦_国产精品5c5c5c_国产6区_国产精品人妻一码二码_极品少妇被猛的白浆直喷白浆_91麻豆精品国产自产在线观看一区_在线国产福利_妺妺窝人体色777777
|
国产偷自拍对白在线视频_风流少妇又紧又爽又丰满_旧里番高h无码无修在线观看_日本片成人在线观看_日韩av在线网_狠狠色视频_色88888久久久久久影院_操人视频免费
|
成人国产网址_激情久久久久久_麻豆网站在线免费观看_国产做a爰片久久毛片a片_国产精品国产三级国产aⅴ原创_国产乱淫av片免费观看_欧美高清一级_YW尤物AV无码国产在线观看
|
国产欧美一区二区久久性色99_精品国产1区二区_特黄A又粗又大又黄又爽A片软件_国产精品亲子乱子伦xxxx裸_a国产一区二区免费入口_黑人巨茎大战欧美白妇免费_999在线观看视频_亚洲成人一区在线
|
久久久久久久亚洲视频_在线播放一区二区精品视频_色噜噜在线播放_热九九精品_亚洲成人aa_国产各种高潮合集在线观看_毛片网此_世界一级毛片
|
中国一级黄色片_亚洲成AV人片在线观看天堂无_1000国产精品成人观看视频二_超碰aⅴ人人做人人爽_中国精品偷拍区偷拍无码_99这里精品_亚洲国产成人高清在线观看_成人免费毛片病毒
|
精品一区二区三卡四卡网站_欧美日韩视频在线观看一区_91色视频_国产成人精品亚洲日本在线桃色_好男人2019视频社区_97国产在线_熟女乱中文字幕熟女熟妇_妖精视频一区
|
国产一级片不卡_欧美操人_国产AV无码国产AV毛片_福利社一区_成人免费a级片_免费日本黄色片_亚洲一区二区视频在线观看_女人天堂在线a在线
|
精品日本一区二区三区免费_欧美性猛交xxxx免费看野外_日韩欧美有码_国产寡妇乱子伦一区二区三区。_男女18禁啪啪无遮挡激烈网站_最新精品国偷自产在线美女足_欧美激情亚洲激情_日本羞羞裸色私人影院
|
伊人色综合久久天天网图片_三上悠亚在线一区二区_97夜夜澡人人爽人人模人人喊_国产片性视频免费播放_avv在线播放_亚洲欧美综合另类中字_性爱国产精品福利_国产特级黄色
|
亚洲hairy多毛pics大全_日韩欧美一区二区三区在线_插下面视频_偷拍视频网站_成年人视频在线免费观看_精品无码一区二区三区水蜜桃_国产精品手机免费_亚洲无线一二三四区手机
|
国产欧美精品一区二区三区小说_99999色_免费丝袜脚足控网站_男人扒开女人腿桶到爽免费_操操操av_超碰人人透人人爽人人看_色yeye香蕉凹凸视频在线观看_cao久久
|
免费无码一区二区三区A片百度_一级毛片_久久久国产成人_欧美大黑BBB_999www成人免费视频_亚洲国产精品久久久_又粗又黄又硬又爽的免费视频_四虎最新在线观看地址
|
青青青国产依人在线_亚洲国产无色码在线播放_男女好痛好深好爽视频_亚洲欧美一区在线观看_天天爽天天狠久久久综合麻豆_日韩人妻无码喷潮中出_亚洲大香线伊人婷婷五月_天天夜天天操
|
玖玖热综合一区二区三区_天堂va欧美ⅴa亚洲va_国产精品视频xxx_欧美中文字幕一区_毛茸茸xxxxx_亚洲一区二区三区四区中文_久久综合亚洲_亚洲国产精品成人精品
|
亚洲AV成人午夜福利在线观看_成人国产在线视频_久久在现_黄色一级毛片儿_色中色登陆器_99久久无色码中文字幕人妻蜜柚_91日韩精品一区二区三区_久久精品欧美视频
|
一区二区三区AV波多野结衣_日韩欧美中文字幕制服_国产精品秦先生手机在线_国产毛1卡2卡3卡4卡视频_麻豆久久久久_日韩在线视频第一页_亚洲v.com_国产高清www午色夜
|
亚洲精品国产精品乱码不99热_FREE性丰满HD毛多多_永久免费av无码不卡在线观看_国产精品亚洲一区二区三区妖精_日日天干夜夜人人添_国产欧美成人不卡视频_中文字幕88页_人与动人物XXXX毛片
|
免费a在线看_黑人30厘米少妇高潮全部进入_久久国产午夜精品理论片_国产精品视频1区_夜夜爱爱_麻豆免费进入_亚洲色大成网站WWW永久_亚洲第一区精品
|
www狠狠操_69xx视频在线播放_一级黄色aaaa_精品少妇爆乳无码av无码专区_九色91porny_无码人妻丰满熟妇区五十路百度_久久大香国产成人AV_深夜A级毛片视频免费
|
亚洲中文字幕伊人久久无码_亚洲欧洲专线一区_国产午夜精品一区_日日日操_国产成人无码精品久久灭火器_人成午夜免费视频在线观看_成人性生交无码免费看_尤物丰满少妇大尺度喷血写真
|
CHINA丰满人妻VIDEOSHD_国产午夜精品一区二区三区不卡_国产乱码精品一区二区三区av_国产精品亚洲а∨无码播放麻豆_国产精品亚洲一区在现观看_中文字幕肉感巨大的乳专区_夜夜操女人_亚洲国产一区二区三区在线观看
|
亚洲av无码专区国产乱码4se_亚洲第一av网_91逼逼_中文无码精品视频在线看_日韩av爽爽爽久久久久久_国产精品人妻一区夜夜爱_在线日本看片免费人成视久网_欧美一区二区三区激情视频
|
久久久久色_免费精品一区二区三区A片在线_人妻系列无码专区无码专区_欧美26uuu免费视频_国产娇小性色xxxxx视频_人人人人爱_含着她的花蒂啃到高潮在线观看_国产超a级动作大片中文字幕
|
