丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務電話
企業(yè)管理文章

《管理核能》:管理和企業(yè)管理

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2021-05-27 09:09
《管理核能》:如何以激勵和績效促進企業(yè)發(fā)展
《薪酬設計與績效考核全案》(累計印刷30余次)作者趙國軍最新著作
第一章 企業(yè)發(fā)展需要解決的管理問題
第一節(jié)要點(上)  管理和企業(yè)管理
(一)管理解決的兩個問題——目標和效率

在管理這個事情上,有兩個主題非常重要,就是“目標”和“效率”,這也是同一事物的兩個方面,目標定的高,自然需要效率高;效率有問題,目標就很難達成。在企業(yè)管理實踐中,很多管理措施和方法的著眼點都是在于解決目標和效率這兩個主題。
1.管理關注目標
科學管理之父泰勒對管理的定義:“管理是一門怎么建立目標,然后用最好的方法經(jīng)過他人的努力來達到目標的藝術。”
從這個定義我們可以看出。
第一,管理是要關注目標的,沒有目標,就談不上系統(tǒng)的管理。無論對于團隊還是個人,一定要關注短期、中期、長期目標。短期目標應該具體而客觀,易于實現(xiàn);長期目標應該量化又具有挑戰(zhàn)性,要有激勵機制做保障。
第二,管理是要有方法的,為了達到目標用最好的方法。方法是工具層面的事情,應該是有規(guī)律可循,可歸納,可總結,因此管理具有科學的屬性。
第三,管理是需要通過他人的努力來實現(xiàn)目標,而不是僅僅靠自己。
第四,管理具有藝術屬性。影響企業(yè)目標達成的因素很多,外部環(huán)境因素、內部條件因素等都會對目標達成產(chǎn)生重大影響。但無論如何,目標能否達成還在于關鍵時刻對于機會的把握,領導的決勝勇氣、審時度勢、正確決策非常重要,這些都具有藝術層面的屬性。
管理是管“人”和理“事”。把“人”管好,主要靠領導和激勵;把 “事”理順,主要靠規(guī)范和決策。領導是藝術、激勵是機制,規(guī)范要科學、決策要效率。激勵機制建設和制度流程等規(guī)范建設是科學層面的,而領導和決策是藝術層面的,因此管理是科學又是藝術。
2.管理關注效率和效果
管理大師羅賓斯對管理的定義:“管理是通過協(xié)調其他人的工作,有效率和有效果地實現(xiàn)組織目標的過程。”
從這個定義我們可以看出。
第一,企業(yè)管理的目的是實現(xiàn)組織的目標。
第二,管理是協(xié)調其他人的工作,因此管理是要讓別人干活。
第三,管理應關注效率和效果,效率主要指過程,效果主要指結果。
管理就是“正確的做事”和“做正確的事”。正確的做事,關注的是“效率”問題,即以盡可能少的投入獲取盡可能多的產(chǎn)出;做正確的事,關注的是“效果”問題,即所從事的工作和活動有助于達到組織的目標。


當今企業(yè)管理面臨的最大挑戰(zhàn)是由外部環(huán)境不確定性帶來的,解決企業(yè)管理的不確定性問題,必須改變以前只看結果說話的管理模式,注重結果同時也要關注過程。這個定義對管理實踐具有非常大的啟示意義。
(二)企業(yè)管理和企業(yè)管理者
企業(yè)管理具有科學的屬性,這就提醒管理者,在管理的有關工具、方法層面,要正確認識管理的有關理念,選擇有效的管理工具,掌握正確的管理方法,只有這樣才能應對企業(yè)面臨的紛繁復雜問題,促進企業(yè)良性發(fā)展。

     回目錄     上一頁;      下一頁

 
更詳細內容請見趙國軍老師最新著作《管理核能》如何以及激勵及績效促進企業(yè)發(fā)展一書。
京東圖書購買鏈接
當當圖書購買鏈接

有關薪酬設計以及績效考核內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》(第三版),該書已累計印刷30余次。
京東圖書購買鏈接
當當圖書購買鏈接
上一篇:《管理核能》第一章:企業(yè)發(fā)展需要解決的管理問題       下一篇:管理核能:績效管理保證組織績效提升
主站蜘蛛池模板: 天天添天天操_久久久欧洲_男人插女人骚视频_ckplayer国产亚洲欧美_av在线影院_尤物爆乳av导航_国产精品无码一区二区三区不卡_免费超级淫片日本高清视频 | 精品一区二区三区日本视频_yp最新网站入口_精品一区国产VR_曰本人做爰大片免费观看_久久久资源_在线国产网址_九九视频免费观看_一级黄色在线 | 福利社区一区二区_国产日韩精品一区二区在线观看播放_717影院理论午夜伦八戒_在线观看视频中文字幕_高清国产AV一区二区三区_视频二区精品中文字幕_久久夜夜躁天天躁背后的原因_99热国产在线中文 | 欧美最肥BBW毛_中文字字幕在线中文无码_亚洲伊人久久精品影院一美女洗澡_奶大交一乱一乱一视一频_国产日本在线播放_亚洲视频网_可以免费观看av毛片_日韩精品视频国产 | 国产一级片不卡_欧美操人_国产AV无码国产AV毛片_福利社一区_成人免费a级片_免费日本黄色片_亚洲一区二区视频在线观看_女人天堂在线a在线 | 久久午夜夜伦鲁鲁一区二区_国产成人精品不卡_九色精品视频在线观看_无码一区二区三区不卡AV_久久久久高清视频_狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇米_无码人中文字幕_红桃TV.欧美国产 | 久久影院午夜片一区_中文字幕+乱码+中文乱码_情侣偷拍久久_亚洲欧洲日韩淙合久久_被猛男伦流澡到高潮h麻豆_国产学生系列一区二区三区_99av精品孕妇在线_狠狠爱ADY亚洲色 | 婷婷午夜剧场_黑人巨大白妞出浆_日本成人综合_538在线一区二区精品国产_啦啦啦www在线观看免费视频_免费人成在线观看视频高潮_yw在线观看_a黄在线观看 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片_在线观看片免费人成视频播放_91爱插插_中文字幕一综合88久久_国产香港明星裸体XXXX视频_亚洲地区天堂网_午夜影片_超碰97zyz | 末发育娇小性色xxxxx_亚洲午夜影院在线观看_国产午夜亚洲精品不卡在线观看_中文字幕一区二区在线观看_99久久精品免费看国产一区二区三区_夜夜av_欧美6一10娇小xxxx_国产在线精品一区二区 | 麻豆精品视频在线播放_在线看免费av_亚洲精品无码国产片_1024最新合集_国产破外女出血视频_操操操操网_国产JIZZ中国JIZZ免费看_无码日韩人妻AV一区 46集连续剧免费观看_又摸又揉又黄又爽的视频_国产50部艳色禁片无码_中文字幕在线轮第一页_国产无遮挡裸体免费视频A片_欧美一区二区二区_在线免费观看毛片视频_av高清在线观看 | 国产网站久久_超碰99热_国产痴女资源在线不卡_欧美偷拍另类_av不卡免费_艹逼视频免费观看_国产精品一区二区三区成人_亚洲成年人在线 | 人人干人人爱_亚洲ⅴ欧洲第一的日产AV_极品少妇啪啪高清免费_一及黄色片_91视频免费在观看_亚洲欧美日韩自偷自拍_91在线网站_人人爽人人爽人人爽人人片av | 密臀av一区_无码国产精品亚洲а∨天堂dvd_caoporn超碰最新地址进入_午夜在线视频一区二区三区_午夜光棍福利_忘忧草在线影院WWW日本二_毛片官网_91精品在线影院 | 狠色狠狠色狠狠狠色综合久久_蜜色欲多人AV久久无码_国产又色又爽又黄又免费软件_亚洲色大网站WWW永久网站_六十路高龄老熟女m_国产影视一区二区三区_曰本a级片_亚洲精品久久久中文字幕 | 国产精品爱久久久久久久小说_黄色一级大片在线观看_久久精品99久久_91在线视频免费观看_www.51色.com_涩爱av色老久久精品偷偷鲁_成人二区_一本之道伊人 | CHINA丰满人妻VIDEOSHD_国产午夜精品一区二区三区不卡_国产乱码精品一区二区三区av_国产精品亚洲а∨无码播放麻豆_国产精品亚洲一区在现观看_中文字幕肉感巨大的乳专区_夜夜操女人_亚洲国产一区二区三区在线观看 | BAOYU最新无码网站在线观看_四房播色综合久久婷婷_亚洲精品成人AA片在线播_蜜桃av麻豆_好大好硬好深好爽gif动态图_久久久久国产亚洲日本_欧美一区二区三区视频在线_日本综合精品 | 人人妻人人做人人爽_天天操天天草_少妇小莹的yin荡生活下视频_久草老司机_成人国产一区二区_天天天天天天天天操_国产娱乐凹凸视觉盛宴在线视频_亚洲vs天堂 | 久久影院午夜片一区_中文字幕+乱码+中文乱码_情侣偷拍久久_亚洲欧洲日韩淙合久久_被猛男伦流澡到高潮h麻豆_国产学生系列一区二区三区_99av精品孕妇在线_狠狠爱ADY亚洲色 | 亚洲av一级毛片_成人黄网在线观看_久久久中日AB精品综合_日本国产欧美大码a视频_精品一区影院_成人国产精品免费网站_说英雄谁是英雄免费观看_亚洲欧美国产成人综合不卡 | 亚洲自拍偷拍视频_精品日韩在线视频_伦理一区二区_久久青色_日韩精品久久久久久久软件91_中字无码AV点击进入_色先锋影音岛国av资源_久久精品国产久精国产69 | 人人爽人人澡人人人妻_亚洲夜色av_日韩最新免费无码视频_久久精品日韩按摩中文字幕_亚洲午夜福利717_国产成人亚洲日韩欧美久久久_15GAY男同志同性1069_www.色网 | 偷拍成人一区亚洲欧美_国产v无毛_国内精品伊人久久久久影院对白_国产裸体xxxx视频在线播放_老赵揉着粉嫩的双乳小说_精品一区二区av_超碰福利久久_久久精品一区二区三区不卡牛牛 | 无码字幕av一区二区三区_草草视频免费_日韩黄色录相_国产女人高潮叫床视频_成人91免费_午夜亚洲理论片在线观看_国产精品99久久久久久一二区_小777国产主播 | 国产精品日韩欧美一区二区_精品久久人人做人人爽综合_国产在线第一_制服丝袜美腿一区二区_日日夜夜一区二区_中文字幕亚洲精品无码_oxox国产午夜精品_欧美性视频在线看 | 草久在线观看_黑料av_久久丫免费无码一区二区_免费的色网站_亚洲欧洲中文日韩乱码av_色拍拍噜噜噜3av在线_中国XXXX真实偷拍_www.夜夜操 | aaaa视频_丁香五月缴情在线中文视频_亚洲国产精品久久久天堂_国产免费AV片无码永久免费_久久国产禁久久_www.亚洲.com_精品一区二区三区久久_无毒不卡在线 欧美日韩高清一区二区_www.se天堂_99国产精成人午夜视频一区二区_亚洲国产高清在线一区二区三区_久久婷婷五月综合色99啪_国产婷婷色一区二区三区在线_小尤奈无码视频_a4yy欧美一区二区三区 | 亚洲精品视频一区_中国少妇xx_亚洲精品男女_国产精品一区二区久久精品爱微奶_欢乐好声音1国语版免费观看_国产在线视频网_国产又色又爽又黄的A片_成人免费av片在线观看 | 午夜在线观看影院_一区二区免费av_黄色录像久久_国产普通话尤物吞精视频_丰满少妇被猛烈进入毛片_毛片在线免费观看网站_我把护士日出水了视频_www.亚洲视频.com | 一级久久久_国产真人做爰免费视频_久久精品国产亚洲aⅴ瑜伽_国产美女爆乳呻吟视频_国产人成久久久精品_日韩精品无码久久一区二区三_欧美亚洲国产精品久久高清_成人综合久久综合 | 亚洲一区二区日韩_欧美黑人又大又粗XXXXX_免费久久精品视频_黄色免费看片_好好的日在线视频观看_特级无码毛片免费视频尤物_成人亚洲一区二区一_欧美交换配乱吟粗大 | 日本成人a网站_精品国产福利久久久_91久久精品一区二区三区大_性少妇videosexfre_亚洲一级色片_无码国产精品一区二区免费式芒果_久久精品美女_136fldh福利视频导在线 | 亚洲一区二区3_欧美肥熟妇xxxxx_国产V亚洲V天堂A无码_久久久精品成人免费视频_久久精品一品道久久精品_2023国产无人区卡一卡二卡三_久久不见久久见免费影院视频观看_亚洲美女av网站 | 岛国a视频在线观看免费18在线看_午夜色场_成人激情视频网站_日韩观看_亚洲欧洲综合有码无码_国色天香卡一卡二乱码_老司机福利在线视频_免费国产高清在线精品一区 | 人妻少妇精品专区性色av_中文字幕.av.在线_久久精品国产亚洲7777_av鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区_欧美大片18禁AAA免费视频_欧美第一页_99国产精品久久久久99打野战_国产精品无码无卡在线观看久 | 日日射视频_免费观看黄色片_成人你懂的_日日操夜夜爱_成人一区二区三区视频在线观看_四虎娱乐_公和熄小婷乱中文字幕_国产精品久久久久久久久久免费 | 狠狠色噜噜狠狠狠7777奇米_久久不卡一区_亚洲成人网在线_www.夜夜_一级女淫片a8888_欧美国产三级_最近日本mv字幕免费高清在线_国产麻豆成人传媒免费观看 | 国产电视伦理怡红院在线观看_9999精品免费视频_国产精品高潮呻吟av久久4虎_黄色成人在线播放_国产帅男男GAY网站视频_久久国产精品无码一区_青青草精品在线_亚洲欧美中日韩 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁_俄罗斯美女的天堂一级毛片_久久精品久久精品久久精品_免费吃奶摸下激烈视频_中文字幕av在线免费_成人免费毛片立即播放_久久国产精品久久精品_国产午夜伦理 | 日本淫片免费啪啪3_成人片在线看_办公室扒开奶罩揉吮奶头视频_日韩福利二区_日本一级毛片免费看_www四虎影院_日日噜噜夜夜狠狠视频无码_91色影视 |