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薪酬福利研究報告

2019年度財務(wù)管理專業(yè)薪酬調(diào)查報告

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2020-07-02 10:54
一、  調(diào)查目的
北京水木知行管理咨詢有限公司啟動本調(diào)研項目,旨在了解財務(wù)管理專業(yè)從事本專業(yè)工作,在各個發(fā)展階段富有競爭力的市場價格。
本調(diào)研項目對企業(yè)薪酬政策的制定和調(diào)整將具有非常實用的指導(dǎo)價值。
二、  薪酬數(shù)據(jù)的內(nèi)容
1.  薪酬數(shù)據(jù)的來源
以招聘網(wǎng)站公布的薪酬數(shù)據(jù)為主要來源。
2.  調(diào)查對象
財務(wù)管理專業(yè)。
3.  月薪
社會上對月薪范圍沒有統(tǒng)一的統(tǒng)計和發(fā)布標準,為能準確體現(xiàn)和衡量各崗位的市場價格,必須對數(shù)據(jù)進行細化。 水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫以各崗位薪酬的中位值為標準,并對數(shù)據(jù)進行如下適當修正,以崗位工資為標準,另外以年薪算取的平均月薪
三、  解釋說明
25分位值:表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,反映市場的較低端水平。
50分位值(中位值):表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,反映市場的中等水平。
75分位值:表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,反映市場的較高端水平。
四、  薪酬數(shù)據(jù)分析
1.  不同地域的收入對比
本次調(diào)研的地域城市分為3級。
一級城市: 北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州等七個城市的中心城區(qū);
二級城市:重慶、大連、青島、寧波、廈門以及其他省會城市,上述一級城市的非中心城區(qū);
三級城市:其它城市(含縣級市)
下表是2019年度不同地域財務(wù)管理崗位的薪酬數(shù)據(jù):
上述數(shù)據(jù)用圖表示如下:
2.  不同崗位層級的收入對比
財務(wù)管理是職能管理崗位,本次調(diào)研崗位層級分為員級、主管級、部門經(jīng)理級、總監(jiān)級4個等級。
下表是2019年度財務(wù)管理崗位不同崗位層級的薪酬數(shù)據(jù):
上述數(shù)據(jù)用圖標表示如下:
3.  不同能力等級的收入對比
能力等級體現(xiàn)了各專業(yè)的職業(yè)發(fā)展階梯,是水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫建立的主線和基準,不同能力等級意味著不同的薪酬水平。 能力等級的劃分是對崗位要求的綜合判斷,通過對公司規(guī)模、崗位層級、工作年限、專業(yè)知識和技能、責(zé)任擔(dān)當、能力素質(zhì)等多個方面,對能力等級進行識別,可以劃分為以下五個的等級:
能力1級(初學(xué)者)
能力2級(有經(jīng)驗者)
能力3級(經(jīng)驗豐富者)
能力4級(專家、大中型企業(yè)中層管理者、中小企業(yè)高層管理者)
能力5級(資深專家、大型企業(yè)高管)
本次調(diào)研的能力等級分為5個等級,能力1級,能力2級,能力3級,能力4級, 能力5級。
下表是2019年度不同能力等級財務(wù)管理崗位的薪酬數(shù)據(jù):
上述數(shù)據(jù)用圖標表示如下:
調(diào)查發(fā)現(xiàn):地域、崗位層級、能力等級對財務(wù)管理專業(yè)的薪酬水平有著不同程度的影響。
 
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