第四章 薪酬構成設計

四、 津貼補貼設計

津貼補貼設計需要考慮與能力和資歷等個人差別有關的因素，與工作環境、工作條件、工作時間、物質生活等工作生活差別有關的因素，以及與崗位差別有關的因素等三個方面。

（1）個人因素津貼補貼

反映崗位任職者個人因素的津貼補貼主要是為了補償任職者個人的某些因素，如知識、技能、資格等。例如學歷津貼、職稱津貼、資質津貼、工齡津貼等。
以下是某公司反映崗位任職者個人因素的津貼補貼項目。

• 學歷津貼：本科 100元 /月，碩士 200元 /月，博士 300元 /月。
• 職稱津貼：中級職稱 100元 /月，副高級職稱 200元 /月，正高級職稱 300元 /月。
• 資質津貼：一級建筑師 800元 /月，一級結構師 500元 /月，二級建筑師、咨詢（投資）工程師、一級造價師、巖土工程師、監理工程師 200元 /月，二級造價
• 師、二級結構師 100元 /月。
• 司齡津貼：司齡 20元 /年，超過 5年以 5年計。

津貼總額取前 3項最多者，并與第 4項合并計算。

（2）工作生活差別因素津貼補貼

工作生活差別因素津貼補貼用于補償員工特殊勞動消耗或額外生活支出方面，如高溫津貼、井下津貼、野外工作津貼、加班津貼、駐外津貼等。以下是某公司工作生活因素津貼補貼項目。

• 加班津貼：國家法定節假日每人每天 50元×3＝ 150元，國家法定休息日每人每節假日加班須經項目經理批準；公司總部職能部門員工以及分公司職能部門員工享有國家法定節假日、休息日加班津貼，總部員工節假日加班須經主管領導批準，分公司節假日加班須經分公司經理批準；公司中高層、分公司班子成員、項目班子成員不享有加班津貼。
• 駐外津貼：縣內工程每人每天 8元，縣外市內工程每人每天 12元，市外省內工程每人每天 18元，省外一般地區工程每人每天 25元，邊遠、特殊地區工程每人每天 30元。

（3）崗位因素津貼補貼

崗位因素津貼是考慮崗位價值因素 —往往是由于不便進行崗位工資調整而添加的
津貼項目。
以下是某公司崗位因素津貼補貼項目。

• 董事監事津貼： 500元 /月。
• 車輛津貼：總經理 2000元、副總經理（含視同）1500元、部門經理 1000元。
• 通信津貼：中層崗位每月標準，營銷部長 200元、采購部長 200元、其他部長150元、車間主任 100元、車間副主任 50元；其他管理崗位人員每月標準，銷售員 150元、采購員 150元、設計員 150元、會計 100元、出納 100元。
• 司機津貼：經常出差司機（每月出差 10天及以上）200元、不經常出差司機（每月出差不足 10天）120元。