丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務(wù)電話
人力資源管理文章

3.3 某工程公司薪酬設(shè)計(jì)案例

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2023-04-07 11:12

最新內(nèi)容請見趙國軍老師著作《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》(第三版)
最新管理知識和經(jīng)驗(yàn)請見趙國軍老師最新著作《管理核能》如何以及激勵(lì)及績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書。

《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》(修訂版)
趙國軍著

第1版8次印刷,修訂版10余次印刷
《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》(第三版),最新全案書專欄即將開欄。
當(dāng)當(dāng)、卓越、京東、天貓等各大網(wǎng)店及各地新華書店有售

 

第三章  薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

三、 某工程公司薪酬設(shè)計(jì)案例

(一)薪酬職等劃分

1.公司組織結(jié)構(gòu)與崗位體系

公司實(shí)行矩陣式組織結(jié)構(gòu),公司組織結(jié)構(gòu)與主要崗位設(shè)置實(shí)例如圖3-6所示。
 
公司下設(shè)綜合管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)審計(jì)部、經(jīng)營開發(fā)部、運(yùn)營管理部、材料采購部、技術(shù)質(zhì)量部、安全生產(chǎn)部等 8個(gè)部門以及拌和加工有限公司、機(jī)械施工有限公司、房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、物業(yè)管理有限公司、假日酒店有限公司等 5個(gè)全資子公司。
公司崗位分為職能管理、項(xiàng)目管理、技術(shù)工人和操作工人幾個(gè)序列;職能管理分為總經(jīng)理、副總經(jīng)理(三總師)、部長、副部長、主管及普通管理人員等幾個(gè)層級;項(xiàng)目管理分為項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理(項(xiàng)目總工)、項(xiàng)目主管級和普通員工等幾個(gè)層級。

2.崗位評價(jià)結(jié)果

采用 28因素法進(jìn)行崗位評價(jià),評價(jià)崗位總計(jì) 78個(gè),崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)如表 3-6所示。

3.薪酬職等劃分過程

(1)公司崗位評價(jià)分布圖將各個(gè)崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)由高到低作出折線圖(見圖 3-7),由圖可以看出,開始分?jǐn)?shù)降
低幅度比較大,但到后來降低幅度越來越小。事實(shí)上,不同薪等間的薪酬差距不是等差的,而是等比的,用對數(shù)坐標(biāo)來表示更能說明問題。

(2)崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)對數(shù)分布圖
將縱坐標(biāo)換成對數(shù)形式得到崗位評價(jià)對數(shù)分布圖(一),見圖 3-8。
 
 

(3)劃分職等數(shù)量
根據(jù)對數(shù)形式的崗位評價(jià)分布折線圖的突變特點(diǎn),將整個(gè)縱坐標(biāo)劃分為若干職等,由圖 3-10可以看出,劃分為 7個(gè)職等比較合適。

通過對崗位評價(jià)結(jié)果的詳細(xì)分析,可以發(fā)現(xiàn)薪酬職等與崗位層級基本有下列對應(yīng)關(guān)系,見表 3-7。

(二)薪酬等級表設(shè)計(jì)

薪酬等級表是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)文件,企業(yè)所有員工崗位工資必定對應(yīng)某個(gè)等級, 3PM薪酬設(shè)計(jì)薪酬等級表有3種形式:等比薪酬等級表、等額薪酬等級表、系數(shù)薪酬等級表。
.. 等比薪酬等級表即各薪級之間崗位工資是按比例增長的,這種薪酬等級表適合薪酬等比調(diào)整需要。 .. 等額薪酬等級表即同一職等內(nèi)不同薪級之間薪酬差距是等額的,這種薪酬等級表適合薪酬等額調(diào)整需要。 .. 薪酬等級表中數(shù)據(jù)用一系列系數(shù)來表示,這個(gè)系數(shù)再乘以薪酬基數(shù)就得到每個(gè)崗位的薪酬數(shù)額,薪酬基數(shù)根據(jù)企業(yè)效益情況及時(shí)調(diào)整,可增可減。
1.等比薪酬等級表
設(shè)計(jì)等比薪酬等級表的過程如下。
①根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果以及企業(yè)制定的薪酬策略,估算企業(yè)在未來較長時(shí)間內(nèi),崗位工資可能的最高值和最低值。
②根據(jù)最高值和最低值的差距、外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)以及企業(yè)擬采取的薪酬策略,確定不同職等薪酬差距,一般情況下,職等之間薪酬增長輻度為 30%~ 60%,本案例職等薪酬增長率為 50%。
③選定某一基準(zhǔn)等級,比如第 6級,確定各職等對應(yīng)的薪酬數(shù)據(jù),如表 3-8中一職等第 6級至八職等第 6級分別是: 1400、2100、3120、4600、6700、10400、15600、 23200。
④根據(jù)企業(yè)薪酬調(diào)整策略,確定薪級增長率,一般為 3%~ 6%,較小的增長率可以實(shí)現(xiàn)頻繁晉級激勵(lì),但需要更多的薪級來保證相鄰職等的重合度。本表中薪級增長率為 3%。值得說明的是,小步快跑加薪方式是幾年前通常采用方式,由于近幾年物價(jià)水平上漲較快以及互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的影響,員工工資年度上漲幅度有增大趨勢,因此較低的薪級增長率會(huì)給薪酬管理帶來麻煩,同時(shí)降低了薪酬晉級的激勵(lì)效果。因此目前階段設(shè)計(jì)薪酬時(shí)薪級增長一般在 4%以上。
⑤根據(jù)薪級增長率,將各薪級向上、向下進(jìn)行數(shù)據(jù)填充,考慮到不同職等應(yīng)有一定的重合度( 20%~ 50%),確定足夠的薪級數(shù)目。本案例薪級數(shù)目是 22個(gè),職等重合度 30%左右。
經(jīng)過上述過程,就可以得到等比薪酬等級表,如表 3-8所示。


2.等額薪酬等級表
等額薪酬等級表薪級增長是一個(gè)固定值,但不同職等增長數(shù)額不一樣,職等越高增長數(shù)值越大。表 3-9所示即為等額薪酬等級表。等額薪酬等級設(shè)計(jì)過程與等比薪酬等級設(shè)計(jì)過程類似,在此不再贅述。


3.系數(shù)薪酬等級表
等比薪酬等級表和等額薪酬等級表都是給出薪酬絕對數(shù)字,但系數(shù)薪酬等級表只給出相對系數(shù),再乘以一個(gè)薪酬基數(shù)后才能得到薪酬具體數(shù)額。系數(shù)薪酬等級表也有等比和等額兩種形式,表3-10是等額系數(shù)薪酬等級表。

(三)崗位工資基準(zhǔn)等級設(shè)計(jì)

1.典型崗位工資基準(zhǔn)等級確定
經(jīng)過薪酬調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析后,典型崗位市場薪酬和崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)如表 3-11所示。結(jié)
合公司薪酬策略以及設(shè)計(jì)完成的薪酬等級表(見表3-8),對典型崗位基準(zhǔn)工資進(jìn)行定級并確定工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.其他崗位工資基準(zhǔn)等級確定
(1)高管層崗位基準(zhǔn)工資確定根據(jù)表3-3所示的崗位評價(jià)結(jié)果,高層管理崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)分布如圖3-11所示。
 
高管層崗位評價(jià)分布圖由圖3-11可以看出,總經(jīng)理與副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)差別很大,崗位工資不應(yīng)在同一職等。總經(jīng)理崗位工資在七職等,而副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師崗位工資在六職等。由圖中還可以看出,副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師4個(gè)崗位評價(jià)結(jié)果可以劃分為2個(gè)等級,副總經(jīng)理和總工程師要高于總經(jīng)濟(jì)師和總會(huì)計(jì)師。因此,在薪級設(shè)計(jì)上,副總經(jīng)理和總工程師定位六等9級,而總經(jīng)濟(jì)師和總會(huì)計(jì)師定位六等8級,見表3-12。

(2)中層管理崗位基準(zhǔn)工資確定
根據(jù)表3-3崗位評價(jià)結(jié)果,中層管理崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)分布如圖 3-12所示。根據(jù)崗位評
價(jià)分?jǐn)?shù)分布,將中層管理崗位劃分為4個(gè)層級,具體等級如表3-13所示。



(3)項(xiàng)目高層管理崗位基準(zhǔn)工資確定根據(jù)表3-3中的崗位評價(jià)結(jié)果,項(xiàng)目高層管理崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)分布如圖 3-13所示。根據(jù)崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)分布,將項(xiàng)目高層管理崗位劃分為 2個(gè)職等,一級項(xiàng)目經(jīng)理、二級項(xiàng)目
經(jīng)理、三級項(xiàng)目經(jīng)理定為五等,其余定為四等。項(xiàng)目高層崗位工資基準(zhǔn)等級如表 3-14所示。



(4)項(xiàng)目主管級崗位基準(zhǔn)工資確定根據(jù)表3-6中的崗位評價(jià)結(jié)果,項(xiàng)目主管級崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)分布如圖3-14所示。
根據(jù)崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)分布,將項(xiàng)目主管級崗位劃分為4個(gè)薪級,項(xiàng)目主管級崗位工資基準(zhǔn)等級如表3-15所示。


(5)職能主管級崗位基準(zhǔn)工資確定根據(jù)表3-6中的崗位評價(jià)結(jié)果,職能主管級崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)分布如圖 3-15所示。根據(jù)崗位
評價(jià)分?jǐn)?shù)分布,將職能主管級崗位劃分為 4個(gè)層級,職能主管級崗位工資基準(zhǔn)等級如表 3-16所示。


(6)項(xiàng)目員級崗位基準(zhǔn)工資確定根據(jù)表 3-6中的崗位評價(jià)結(jié)果,項(xiàng)目員級崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)分布如圖 3-16所示。根據(jù)
崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)分布,將項(xiàng)目員級崗位劃分為 5個(gè)層級,項(xiàng)目員級崗位工資基準(zhǔn)等級如表 3-17所示。


(7)職能員級崗位基準(zhǔn)工資確定根據(jù)表3-6中的崗位評價(jià)結(jié)果,職能員級崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)分布如圖3-17所示。
根據(jù)崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)分布,將職能員級崗位劃分為4個(gè)層級,職能員級崗位工資基準(zhǔn)等級如表3-18所示。

(四)崗位工資如何定級

(1)初始定級和套改定級崗位工資基準(zhǔn)等級是該崗位工資的起始等級,一般情況下,試用期滿經(jīng)考核合格員
工就定在這個(gè)等級,根據(jù)考核結(jié)果可高定或低定 1級;某些管理崗位員工在代理任職期間,可以低定 1~ 3級;企業(yè)進(jìn)行薪酬變革時(shí)一般要進(jìn)行套改,根據(jù)崗位任職者原工資水平以及資歷情況,在崗位工資基準(zhǔn)等級基礎(chǔ)上上浮 1~ 3級。下面是某公司套改案例:
部門中層:以新崗位工資為基礎(chǔ),考慮資歷因素高套 1~ 3級,根據(jù)上述數(shù)值套在相應(yīng)崗位工資等級檔序上;若上述方案導(dǎo)致年度收入低于原來水平,以年度收入不降低原則套入新等級,職能部門經(jīng)理全年收入除以 13,業(yè)務(wù)部門總監(jiān)全年收入除以 14。
2016年1月1日以后入職員工:以合同簽訂年度總收入不降低原則套入等級,業(yè)務(wù)部門員工合同年度總收入除以 14,職能部門合同年度總收入除以 13,根據(jù)上述數(shù)值套在相應(yīng)崗位工資等級檔序上。
2016年1月1日以前入職員工:年度總收入不降低原則、月度發(fā)放不降低原則套入等級。統(tǒng)計(jì)計(jì)算 2014年全年收入(含年終獎(jiǎng)金);業(yè)務(wù)部門員工全年收入除以 14,職能部門員工全年收入除以13;根據(jù)上述方案套在相應(yīng)崗位工資等級檔序上。

(2)同崗位薪酬晉級
根據(jù)公司薪酬調(diào)整政策,員工崗位工資可以晉級,如已經(jīng)晉升到當(dāng)前職等最高薪級,可套入高一職等繼續(xù)晉級,達(dá)到該崗位允許最多晉級數(shù)后不可繼續(xù)晉級,除非崗位發(fā)生變動(dòng)。例如,項(xiàng)目主管崗位基準(zhǔn)等級是三等 13級(3850元),根據(jù)晉級政策晉級到三等 22級(5020元)后,可套入四等 9級(5070元)繼續(xù)晉級,晉級到四等 13級(5700元)后就不能再晉級,該崗位工資空間范圍是 3850~ 5700元,工資變動(dòng)率為 48%。
需要指出的是,近年來由于薪級增長率有增大趨勢,通過將級數(shù)增加,基本滿足了崗位工資晉級需要,一般不必再套入高一等級繼續(xù)晉級。

(3)同職等崗位變動(dòng)
如果員工崗位發(fā)生變動(dòng),但員工崗位工資基準(zhǔn)等級在同一職等,那么員工崗位工資根據(jù)這兩個(gè)崗位工資基準(zhǔn)等級進(jìn)行調(diào)整。
.. 如果新崗位基準(zhǔn)工資高于原崗位工資基準(zhǔn)等級,那么員工崗位工資相應(yīng)上調(diào)幾級。
.. 如果新崗位基準(zhǔn)工資低于原崗位工資基準(zhǔn)等級,那么要根據(jù)企業(yè)文化特征以及崗
位變動(dòng)原因區(qū)別對待;如果是因?yàn)楣ぷ餍枰M(jìn)行的崗位變動(dòng),那么一般情況下
不應(yīng)對員工崗位工資進(jìn)行向下調(diào)整;如果是因?yàn)閱T工不勝任崗位工作而進(jìn)行的調(diào)
整,則應(yīng)對崗位工資進(jìn)行相應(yīng)等級的向下調(diào)整。

(4)職等晉升崗位變動(dòng)
如果員工發(fā)生職等晉升崗位變動(dòng),那么崗位工資應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,一般情況下,不考慮原崗位工資因素,直接按初始定級進(jìn)行。若新崗位工資基準(zhǔn)等級標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該將該員工崗位工資上浮一定薪級,以便不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)。

 

 

                                             

                          回目錄    上一頁    下一頁

上一篇:3.2 薪酬政策線和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)       下一篇:3.4 其他薪酬設(shè)計(jì)案例
主站蜘蛛池模板: 肥大bbwbbw的高潮_成人片又黄又爽免费视频_天天干天天弄_青青草国产一区二区_免费三级现频在线观看免费_色涩av_七龙珠z国语在线观看_精品爆乳一区二区三区无码AV | 国模无码视频一区二区三区_亚洲自拍网站_波多野结衣高潮喷水在线观看_久久久人精午夜精国_人人妻在人人_国产sm免费视频专区_国产伦精品一区二区三区_av中文天堂网 | 啪啪网址大全_久久999精品久久久有什么优势_久热精品在线中文字幕播放_日韩精品dvd_99re热视频在线_伦理三区_亚洲一区二区三区在线看_国产精品麻豆视频 | 九色免费视频_国产精品一区二区亚洲_www.久久综合_亚洲九九影院_日本国产免费_狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久AV_亚洲精品美女久久777777_中文一区二 | 免费看黄网站大全_97免费人妻在线视频_午夜伦yy44880影院_欧美一级www_裸体洗澡偷拍一区二区_黄色日本在线观看_一区二区视_蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ | 一区二区三区四区免费看_91大神视频网站_丝袜中出制服人妻美腿_日韩欧美色激情_美女被久久久_久久超碰97中文字幕_日韩成人在线观看视频_特大黄色片 | nc5wz在线播放_国产成人精品午夜2022_高清欧美性猛交xxxx_欧美重口另类在线播放二区_日本啊v在线_97婷婷狠狠成为人免费视频_亚洲天堂中文_国产特级精品毛片视频 | 亚洲一区二区三区视频在线_亚洲久本草在线中文字幕_国产综合色在线播放_日本xxxⅹ18一20岁_高潮绝顶抽搐大叫久久精品_中国精品少妇hd_久久久久久午夜_欧美激情片一区二区 | 人妻少妇精品无码专区二区_优酷在线观看_午夜影剧_国产无遮挡18禁无码网站免费_av黄色小说_日本免费不卡一区二区_日韩中字在线观看_国产精品外围在线观看 69ww免费视频播放_午夜影院伦理片_久久无码人妻一区二区三区_国产成人亚洲精品无码Av大片_国产在线欧美_重生男人_精品福利一区二区三区_www.久草 | 亚洲成人久久一区_水蜜桃视频免费在线观看_视频在线播放国产_日本国产视频_一区二区最新免费视频_人妻无码中文专区久久综合_亚洲亚色_中文在线视频 | 毛片无码免费无码播放_欧美福利片在线观看_沦为公交两奶头春药高潮迭起_亚洲精品无码一区二区三区污_九色porny91_办公室高h荡肉呻吟在线观看_亚洲精品一卡二卡三卡四卡2021_中文字幕第31页 | 亚洲天堂地址_美女免费视频一区二区三区_午夜视频在线免费播放_国产精品VA在线观看无码_少妇人妻偷人精品无码视频新浪_亚洲AV无码AV在线播放_成人在线视频一区_黄色二区 | 欧美一区欧美二区_久久伊人精品中文字幕有软件_天天色综合合_久久情侣视频_久久aⅴ人妻少妇嫩草影院_91操bb_伊人久久视频_在线视频观看免费视频18 | 日韩av高清在线_亚洲欧洲日本一区二区三区_成年人黄色大片_性色AV无码中文AV有码VR_精品一区二区久久久久久久网站_97人操_精品国产亚洲一区_久久国产青偷人人妻潘金莲 久久人人爽天天玩人人妻精品_专干日本老妇HD_国产精品xxx视频_黄色片免费_国产精品一区二区福利视频_免费精品一区二区三区第35_国产精品色吧国产精品_老美黑人狂躁亚洲女 | 精品日本一区二区三区免费_欧美性猛交xxxx免费看野外_日韩欧美有码_国产寡妇乱子伦一区二区三区。_男女18禁啪啪无遮挡激烈网站_最新精品国偷自产在线美女足_欧美激情亚洲激情_日本羞羞裸色私人影院 | 日日摸夜夜添夜夜躁好吊_千金不装了短剧免费观看_国产亚洲精品美女久久久久久久久久_亚洲国产一区av_亚洲三及片_亚洲国产午夜精品_国产精选免费视频_人人揉人人捏人人爽五月天 | 91成人精品_又爽又黄axxx片免费观看_国精一区二区三区_成人禁片又硬又粗太爽了_日日射影院_超碰人人草人人_成人国产精品蜜柚视频_黄色一级片免费观看 | 国产欧美一区二区白浆黑人_xxxx丽热av亚洲hd护士_狠狠色丁香久久婷婷综_亚洲欧美高清视频_韩日视频在线_黄色在线观看免费_九草在线视频_国产操女人视频 | 国产精品3_九一视频国产_国产免费极品av吧在线观看_999久久免费精品国产_国产亚洲综合网曝门系列_青青草最新视频_久久久久久久久久久妇女_亚洲最大中文字幕无码网站 | 影音先锋中文字幕无码资源站_亚洲区成人_在线观看中文字幕一区_亚洲美女黄色_久久精品国产69国产精品亚洲_国产成人无码a区精油按摩_国产不卡一区二区视频_噜噜噜视频在线观看 | 婷婷综合缴情亚洲狠狠小说_日韩三级一区二区三区_办公室强伦片免费看_国产亚洲精品自在久久蜜TV_男人又大又硬又粗视频_国产suv精品一区二人妻_亚洲aa视频_国产美女一区 | 午夜高清福利_亚洲精品欧洲_就爱干av_国产片在线免费观看_视频黄色免费_好男人社区WWW在线观看_日日噜噜夜夜狠狠视频_亚洲中文成人中文字幕 | 日韩欧美自拍_国产成人激情_无码真人肉片在线观看_久久久久99精品久久久久_国产啊女在线观看_国产精品久久久亚洲_黄色一级视频免费观看_无码AV午夜福利一区 | 69av视频在线_色悠久久久久综合网伊_亚洲伦产精品一区二区三区_欧美日韩国产va另类_精品一区二卡三卡四卡分类_欧美日韩免费大片_被两个两个黑人吃奶4P_久久久四虎 | 午夜黄大色黄大片美女_中文字幕第三区_国产原创av中文在线观看_亚洲理论中文字幕_色综合久久久无码中文字幕波多_中文字幕AV一区乱码_污污网站国产精品白丝袜_丨国产丨调教丨91丨 | 亚洲成人久久一区_水蜜桃视频免费在线观看_视频在线播放国产_日本国产视频_一区二区最新免费视频_人妻无码中文专区久久综合_亚洲亚色_中文在线视频 | 日韩精品在线免费_性一交一乱一伦一色一情孩交_麻豆影视免费_久草五月天_男男被各种姿势C到高潮视频_亚洲欧美日韩在线_开心五月激情中文在线_无码欧精品亜州日韩一区夜夜嗨 | 国产精品成人免费视频网站_色综合视频二区偷拍在线_日本熟妇色一本在线看_日本最新在线观看一区二区三区_国产亚洲专区_综合精品视频_囯产黄色视频一级黄片_久久亚洲aⅴ永久无码精品 | 青热久思思_成人AV导航_mmm·www看片免费观看_麻豆文化传媒www网站入口_国产乱码一区二区三区免费_国产成人啪精品午夜在线观看_日本黄色片视频_国产乱一区二区 | 欧美2区_国产精品人妻一区二区三区四_暖暖免费高清日本社区在线观看_黄色av网站在线看_在线观看无码视频_久久亚洲中文字幕伊人久久大_蜜臀av免费一区二区三区水牛_免费啪视频观在线视频浴室 | 日韩精品一区二区三区蜜臀_欧美精品总汇_真实国产乱子伦对白视频不卡_久热中文在线_撕开奶罩疯狂揉吮奶头_成年人av在线免费观看_欧美成网_日本一级待黄大片 | 91超碰免费在线_日韩1级_18av在线免费观看_午夜在线免费观看视频_日本丰满大乳人妻无码_久久久黑人_久久人人爽爽爽人久久久_国产精品乱子伦xxxx裸 | 手机国产视频福利_亚洲看片_亚洲AV乱码久久精品蜜桃_丁香五月综合缴清中文_亚洲自拍偷拍综合网_青青精品_国产一区在线视频播放_亚洲天堂99 | 性色a∨人人爽网站_涩涩av_男女在一起拔萝卜免费视频大全_老司机亚洲精品影院无码_超碰人人香蕉_亚洲国产黄色片_911精品美国片911久久久_热久久久久香蕉无品码 | 一级片国产_高清国产午夜精品久久久久久_hd国产人妖ts另类视频_欧美黑人精品一区二区不卡_午夜影院在线观看版_老司机亚洲精品影院_女明星黄网站色视频免费国产_国产网址 | 91超碰免费在线_日韩1级_18av在线免费观看_午夜在线免费观看视频_日本丰满大乳人妻无码_久久久黑人_久久人人爽爽爽人久久久_国产精品乱子伦xxxx裸 | 日韩a级_女人被爽到高潮视频免费国产_无码专区国产精品第一页_国产第一页视频在线播放_caoprom人人_日本高清免费不卡视频_日韩08精品_无遮挡3d黄肉动漫午夜 | 噜噜高清欧美内射短视频_a一级黄色录像_国产高清在线_国产精品久久久亚洲女人_久久99热这里有精品6_婷婷激情综合色五月久久图片_亚洲AV无码一区二区三区18_免费香蕉视频 | 曰韩av在线_国产精品久AAAAA片_欧美色就插_久久久女人视频_欲求不满的寂寞人妻中文字幕_JIZZ中国JIZZ在线观看_日本黄色高清视频_亚洲一区久 | av在线超碰_人与动人物视频a级毛片_中文字幕av网站_肉岳疯狂69式激情的高潮_91久久精品一区_久久99视频精品_97香蕉久久国产在线观看_中文字幕人成无码免费视频 | 国产三级精品三级在线专区_日韩av永久免费网站_国产麻豆91精品三级站_男女啪啪做爰高潮无遮挡_97久久精品久久免费观看_91视频黄污_中文字幕av免费在线观看_潮喷无码正在播放 |