丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務電話
人力資源管理文章

2.1 薪酬設計的三個核心問題

發布人:admin     發布時間:2023-04-07 10:59
《薪酬設計與績效考核全案》(修訂版)
趙國軍著

第1版8次印刷,修訂版10余次印刷
《薪酬設計與績效考核全案》(第三版),最新全案書專欄即將開欄
當當、卓越、京東、天貓等各大網店及各地新華書店有售

 
第二章 如何設計薪酬體系

一、 薪酬設計的三個核心問題

(一)內部一致性和薪酬結構

內部一致性指的是同一組織內部不同崗位之間或不同技能水平員工之間薪酬的比較,這種對比是以各自對組織目標所作貢獻大小為依據的。
內部一致性是影響不同崗位薪酬水平的重要因素,如何科學、合理地設計不同崗位薪酬之間的差距,是管理者面臨的巨大挑戰。內部一致性決定著員工的內部公平感,崗位評價是解決內部一致性問題的一種方法。
薪酬結構是指在組織內部員工的薪酬差異性,包括不同層級員工薪酬差別、同一層級不同崗位員工薪酬差別、同一崗位不同任職者薪酬差別三個層面。
薪酬結構由薪酬等級數目和薪酬等級差別兩個方面來決定。一般情況下,薪酬等級是兩個維度的,包括職等數目和薪級數目。薪酬等級差別包括職等差別和薪級差別兩個方面。職等差別反映相鄰職等薪酬的差別,這個差別一般比較大;薪級差別則反映同一職等、相鄰薪級間薪酬的差別,這個差別往往比較小。

(二)外部競爭性和薪酬水平

外部競爭性是指企業如何參照競爭對手的薪酬水平給自己企業的薪酬水平定位。
外部競爭性決定著薪酬目標的兩個方面—公平和效率,因此外部競爭性是薪酬策略最核心的內容。一方面,企業確定薪酬水平時,應使員工感覺到外部公平,否則就不能保留和吸引優秀員工;另一方面,應使薪酬水平的增加能給企業帶來更大的價值,實現薪酬的效率目標。
薪酬水平問題是外部競爭性問題,企業通常通過薪酬調查來解決薪酬外部競爭性問
題。企業應考慮當地市場薪酬水平以及競爭對手薪酬水平,來決定企業的薪酬水平。

(三)員工貢獻度和薪酬構成

員工貢獻度是指企業相對重視員工業績的程度,對高績效員工的重視和激勵程度直接影響著員工的工作態度和工作行為。
平均主義導向和個人業績導向是兩種極端的模式。在某些組織中,員工的收入與其對組織的貢獻是沒有關系的;而在某些組織中,員工會感受到比較大的業績壓力,如果不能給組織帶來價值,將被組織淘汰。
薪酬構成是指薪酬由哪些元素構成、各元素間的比例關系等。
實行不同的基本工資制度有不同的薪酬構成元素,無論實行何種工資制度,工資收入都可分為固定部分薪酬和浮動部分薪酬。固定部分薪酬占主體,還是浮動部分薪酬占主體,是薪酬設計中很關鍵的問題。
 

                                             

                          回目錄    上一頁    下一頁

上一篇:2. 如何設計薪酬體系       下一篇:2.2 水木知行3PM薪酬體系
主站蜘蛛池模板: 在阳台上玩弄人妻的乳球_久久精品无码一区二区WWW_黄色毛片基地_在线一区不卡_免费观看国产美女裸体视频_九色porny丨首页入口网页_一区二区三区在线_国产精品国产三级国产专区50 | 亚洲人成在久久综合网站_久久精品人人槡人妻人人玩_久久久www成人免费无遮挡大片_伊人久久综合精品久久_日本逼视频_色啪影院_日本污视频在线观看_av片在线免费看 | 麻豆精品国产入口_日本一二三区不卡_在线免费黄_美女不带套日出白浆免费视频_国产精品盗摄久久久_日本中文字幕在线免费观看_国产一级一级_成人区一区 | 日本精品久久_四虎影视网址_国产强奷伦奷片_精品黑人一区二区三区久久_国产aⅴ夜夜欢一区二区三区_中文字幕第315页_亚洲AV无码成人网站在线观看_日韩欧美卡一卡二卡新区 | 1区2区3区高清视频_xxxx中国一级片_日本啪啪网站永久免费_怡红院一区_国产成熟女人性满足视频_超薄肉色丝袜一二三四区_69免费网站_99久久精品费精品 | 国产麻豆一区二区三区在线观看_久久精品国产首页027007_亚洲国产精品自产在线播放_免费精品国偷自产在线青年_日韩无马砖区芒果_美女全黄视频_国产精品自在线_蜜臀久久99精品久久久久久 | 国产成人女人在线观看_超碰在线a_欧美一区二区在线看_欧美精品第十页_日韩av黄色网址_日本新janpanese乱熟_国内毛片免费看_色综合久久网 | 九九热久久99国产盗摄蜜臀_一本大道Av伊人久久综合_欧美13处交_成人一区二区三区四区_蜜臀AV免费一区二区三区_999久久久91_超碰在线视97_丰满气质白嫩少妇呻吟高潮 | 东北老富婆高潮大叫对白_久久精品高清_在线观看深夜视频_91av国产精品_色综合天天综合天天更新_国产一级一级理论片一区二区_日韩视频在线播放_日本肥老太肥506070 | 精品国产一区二区三区久久久樱花_久久爱影视_xxxxx性开放_久久久久久无码AV成人影院_九九夜夜_91视频网址入口_67194熟妇在线观看线路1_美女内射无套日韩免费播放 | 欧美性高潮_狠狠爱网_激情五月人体_午夜剧场91_成人无码A区在线观看视频_99色成人_午夜日韩在线观看_夜夜澡人摸人人添人人看 | 欧美熟妇性XXXXX_潜行者40集连续剧免费_一区二区免费在线视频_成人国产一区二区三区精品不卡_午夜影院免费观看_亚洲第一AV导航AV尤物_日韩精品亚洲精品第一页_国产精品欧美一区乱破 | 69ww免费视频播放_午夜影院伦理片_久久无码人妻一区二区三区_国产成人亚洲精品无码Av大片_国产在线欧美_重生男人_精品福利一区二区三区_www.久草 | 96在线看片免费视频国产_正在播放国产对白孕妇作爱_国产黄色免费看_亚洲性猛交xxxx乱大交_91污污视频_91视频高清免费_精品人妻无码一区二区三区换脸_国产成人福利视频 二级片免费_国产精品午夜久久久久久99热_久久av青久久久av三区三区_免费大片AV手机看片高清_久久精品AV无码夜色_欧美XXXX做受欧美69_久在线视频播放免费视频_国产日韩欧美一区 | 精品久久久久久中文字幕2017_免费在线看黄色_91福利网站在线观看_日日爽天天_日韩一区精品_国产超碰人人爽人人做AV_色呦呦久久久_中日韩一级片 | 国产人妻一区二区三区四区五区六_美妙人妻瑶瑶1一7_日韩91视频_婷婷色一区_内射老妇BBWX0C0CK_国产第一福利_曰韩毛片_成人av无码国产在线观看 | 爽死777影院_国产ts视频_色丁狠狠桃花久久综合网_亚洲精品网站免费_91亚洲视频在线观看_日本丰满大乳无码免费看_亚洲熟妇中文字幕五十中出_男人狂桶女人出白浆免费视频 | 爆乳熟妇一区二区三区_全黄激性性视频_国产麻豆影视_78成人天堂久久成人_欧美在线视频全部完_91精品久久久久久久久久入口_亚洲国产精品久久_黄色av一级片 | 私人黄色影院_国产伦精品一区二区三区视频我_骚综合网_wwwwxxxxx日本_亚洲一线二线三线品牌精华液_亚洲日本欧美日韩精品_最新中文字幕日韩_av在线视屏 | 成人丝袜激情一区二区_久久久999久久久_性荡视频播放在线视频7777_理论片在线国产精品_欧美香蕉爽爽人人爽_夜色资源www.999_久久国产免费观看精品3_免费欧美在线 | 欧美xxxx做受欧美_久久青青草原国产毛片_亚洲综合伊人_久久精品国产99国产精品亚洲_不卡一不卡二不卡三_男人女人真曰批视频播放在线_91高清视频在线免费观看_太大太粗太爽免费视频 | 日韩中文字幕不卡高清an片_国产欧美日韩一区二区加勒比_成人福利免费观看_五月丁香六月综合缴情在线_尤物av无码色av无码_国产午夜无码视频在线观看_japanese中年熟妇_人妻出轨中文字幕不卡一区 | 精品素人_中文AV无码人妻一区二区三区_精品露脸国产偷人在视频_国色天香WWW视频_亚洲国产精品综合小说图片区_av无码一区二区三_国产亚洲欧美另类久久_久久久久亚洲AV无码A片男男 | 亚洲成人av一区二区三区_中文字幕在线中文字幕二区_欧美巨大XXXX做受中文字幕_超碰在线久_av永久免费观看_欧美成人精品高清在线观看_一个人免费在线观看动漫视频www_永久不封国产av毛片 | 日本精品久久_四虎影视网址_国产强奷伦奷片_精品黑人一区二区三区久久_国产aⅴ夜夜欢一区二区三区_中文字幕第315页_亚洲AV无码成人网站在线观看_日韩欧美卡一卡二卡新区 | 国产高清精品在线观看_亚洲欧美国产一区二区三区_欧美亚洲在线视频_人妻人人澡人人添人人爽_91剧场在线观看_欧洲乱码伦视频免费国产_撕开奶罩揉吮奶头免费视频_精品久久久久一区二区三区 | 伦理片一级二级片_永久黄网站色视频免费_麻豆国产手机福利看片_国内av免费_久久AV喷潮久久AV高清_亚洲AV无码成H在线观看_一级片免费观看_日本亚洲视频 | 亚洲欧美日本精品_尤物视频最新网址_日本淫片_亚洲成人超碰_最新国产vr麻豆aⅴ精品无_av免费影院_午夜亚洲视频_国产女厕所盗摄老师厕所嘘嘘 | 久久成人高清视频_美女胸18下看禁止免费视频51_亚洲区在线_亚洲一区二区自拍偷拍_亚洲www网站_亚洲性在线观看_中文字幕日韩精品视频一区视频二区_哒哒哒免费视频观看在线WWW | 粉嫩玉足夹茎视频在线看_视频一区国产精品_天天干网_日韩在线综合视频_密桃av_国产一区三_天天干夜夜骑_四虎影视在线观看 | 欧美国产日韩在线_日韩黄色a_www.草草草_日韩欧美一级视频_久久99热这里只频精品6_国产精品入口福利_中文字幕在线观看第三页_久久成人影院精品99 | 69久久夜色精品国产69_国产毛片a_欧美日国产_岛国黄色大片_色综合天天综合网天天看片_国产精品久久久久久亚洲影视公司_日本一区精品久久久久影院_一边吃奶一边做爰爽到爆视频 | 亚欧美无遮挡HD高清在线视频_日本一区二区免费在线播放_大肉大捧一进一出好爽视色大师_亚洲天堂福利视频_欧美成一区_国产CHINESEHDXXXX美女_97视频一二区_亚洲精品中字 | 蜜臀久久精品久久久久久酒店?_日韩成人av影院_国产办公室秘书无码精品_中文字幕91爱爱_人妻丝袜AV中文系列先锋影音_欧美一区三区_国产精品美女久久久网站_无码精品一区二区三区四区爱奇艺 | jjzz4日本_中文字幕一区二区在线视频_特级毛片a级毛片在线播放www_免费看操_国产美女自慰在线观看_中文在线精品_中国国语毛片免费观看视频_KTV少少爷互囗交Gaygv | 天天看国91产在线精品福利桃色_午夜国产精品成人_麻豆手机在线观看_又粗又硬又黄又爽的免费视频_久久国产乱子精品免费女_a性视频_蜜桃AV噜噜一区二区三区_国产色视频免费 | 免费日韩在线视频_99久久精品免费精品国产_日韩亚洲一区在线_偷拍东北熟女BBWW_国内外免费激情视频_久久久伦理片_亚洲欧美日本国产不卡_欧美一区二区一级片 | 在线超碰人人_亚洲国产综合专区在线播放_日韩视频在线观看一区二区三区_亚洲a一区二区三区_男女上下猛烈啪啪免费看_免费国产a_日本十九禁免费观看视频_国产精品免费vv欧美成人a | 四虎看片_国产精品网站在线_放个毛片看看_2024国产在线拍揄自揄视频_青春草国产_视频精品中文字幕一区二区_亚洲夜色_777在线视频 | 国产视频二区在线观看_久草在线免费资源_麻豆国产原创视频在线播放_久久五月丁香激情综合_亚洲精品国产福利_国产原创三级_一本一道在线人妻中文字幕_激情欲成人av在线观看av | 鲁一鲁操一操_亚洲a一区_成人免费在线视频观看_性欧美牲交xxxxx视频欧美_69精品_国产精品资源视频_精品性视频_亚洲中文字幕aⅴ无码天堂 |