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人力資源管理動態

最近,國務院發布一條就業消息,對HR影響深遠

發布人:admin     發布時間:2021-04-25 12:13

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近期,國務院發布了一條很不尋常的消息,宣布成立
國務院就業工作領導小組。

國務院就業工作領導小組成立后,由副總理胡春華任組長。





























一位副國級,多位正部級,多位副部級干部共同組成一支就業工作小組,這個力度前所未有。

關鍵時刻,高層發起的一次前所未有的保障人力資源和就業的工作。一場無聲的變化就要開始了。

國家的最高行政機構,成立就業小組,這本身就說明著目前的形式嚴峻,領導層也很清醒,不回避問題。

中美貿易戰,市場大變化,國際大形勢... ...所有這一切都在影響你我的工作。

在這一份通知中,說的很明確:

就業小組統籌協調全國就業工作,研究解決就業工作重大問題;研究審議擬出臺的就業工作法律法規、宏觀規劃和重大政策,部署實施就業工作改革創新重大事項;督促檢查就業工作有關法律法規和政策措施的落實情況、各地區和各部門任務完成情況,交流推廣經驗;完成黨中央、國務院交辦的其他事項。

透露的信息很直接:

1、就業問題,要寫進法律,破壞就業,增加失業率,就等著被收拾吧。

2、就業將會是國家最重視的一項人力資源工作,各地政府也會加大重視。

3、哪家企業能解決更多就業人口,國家層面一定會有相應補償或獎勵機制。

在企業方面,素來都有“五六七八九”的說法。

即貢獻了50%以上的稅收、60%以上的GDP、70%以上的技術創新、80%以上的城鎮勞動就業和90%以上的企業數量。

這些企業就是中小企業。

所以,就業問題的解決,多半還是要靠中小企業。

另外,不久前,突如其來的甲骨文裁員風波,激起了人們對中年危機的憂慮,尤其在技術急速更迭的IT和互聯網行業,安全感正變得日益稀薄。有的企業招人時甚至說,過了35歲的,便宜也不要。那些體力下降、年過35歲的人去了哪兒?

失業的人越來越多,找不到工作的人越來越多,裁員的公司越來越多,一個個問題都是亟需國家去解決的。

現在的領導層更注重實干。

有問題就落實,正所謂“喊破嗓子不如甩開膀子”,政策再好,沒有落實,那就是一句空話。

成立工作小組就是為了落實,就是為了解決就業上的一系列問題。各級官員們還有企業主們,這對你們提出了明確的要求,亂作為不行,不作為也不行,是騾子是馬,拉出來遛遛,大家可都在看著呢。

對于HR的考驗也才剛開始,如何幫企業甄選到合適的人才,如何降低企業用工成本,如何防止優秀人才的一再流失,這些都是放在HR面前的命題。


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