-
趙國軍——戰(zhàn)略規(guī)劃與績效落地(2018)
- 發(fā)布人:admin 發(fā)布時間:2017-12-13 13:42
- 授課對象:公司中高層管理者、人力資源管理者
授課時長:6學(xué)時
課程特點:理念、技能、方法同步提升,實際案例分享討論
第一部分 戰(zhàn)略規(guī)劃方法及步驟(90分鐘)
導(dǎo)讀:3人5人問題?一個真實案例!
一、戰(zhàn)略績效管理的作用與機制
1、什么是績效管理、績效管理的地位和作用
2、績效的影響因素、績效管理發(fā)揮作用機制
3、績效管理良性循環(huán)的三個重要環(huán)節(jié)
4、戰(zhàn)略規(guī)劃的必要性
三、戰(zhàn)略規(guī)劃的方法步驟
1、外部環(huán)境分析
2、內(nèi)部條件分析
3、公司核心競爭力及資源匹配分析
4、公司發(fā)展戰(zhàn)略確定及路徑選擇
5、發(fā)展戰(zhàn)略落地及實施舉措
第二部分 年度經(jīng)營目標(biāo)制定及分解落地(90分鐘)
一、年度經(jīng)營目標(biāo)確定
二、戰(zhàn)略驅(qū)動績效指標(biāo)分析及分解落地
三、組織績效模型及關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
四、保障措施
第三部分 戰(zhàn)略績效管理(75分鐘)
一、 優(yōu)秀績效管理體系的特點
二、 績效管理如何解解決的兩個重要問題(公平公正和戰(zhàn)略導(dǎo)向)
三、 績效管理常見誤區(qū)
四、 做好績效管理的幾個關(guān)鍵因素:激勵機制、輔導(dǎo)重要、考核關(guān)鍵、改進根本
第四部分 績效考核落地實施(75分鐘)
一、 績效考核體系常見缺陷
二、 績效考核解決的兩個重要問題
三、 做好績效考核的幾個關(guān)鍵因素:如何保證績效考核效度:導(dǎo)向問題、定量指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)尺度、結(jié)果使用
四、 如何科學(xué)合理的制定績效目標(biāo)
第五部分 互動交流(30分鐘)
趙國軍講師簡介
清華大學(xué)MBA,水木知行首席專家,多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓(xùn)工作;前沿講座十佳培訓(xùn)講師;中華講師網(wǎng)百強講師。
著有《薪酬設(shè)計與績效考核全案》第一版8次印刷,數(shù)十萬HR獲益,中歐商學(xué)院等等多所院校合作講師,人力資源管理全國理事會理事;
服務(wù)客戶包括神華集團、中興通訊、中國煙草、東方網(wǎng)力、水塔集團、華微電子、中設(shè)投資、購阿購、中電投資、承德高新區(qū)等上百家各類型企事業(yè)單位;其他著作有《薪酬管理方案設(shè)計與實施》、《績效管理方案設(shè)計與實施》、《破解企業(yè)績效管理中的8大難題》等。
專業(yè)領(lǐng)域
多年從事組織各個層面責(zé)權(quán)利關(guān)系研究實踐活動,擅長組織結(jié)構(gòu)與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績效管理體系建設(shè)及維護等。
具有豐富的企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗,曾為中國煙草、中鐵國際、華東院、中鋼集團、家家悅超市、神華集團、中國黃金集團等大型企業(yè)集團,移動飛信、東方網(wǎng)力、英聯(lián)斯特餐飲設(shè)備、怡成血糖儀、華微電子、水塔醋業(yè)、中設(shè)投資、購阿購、泰豪科技、承德高新區(qū)等行業(yè)龍頭企業(yè)提供過管理咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù)。
多年堅持在一線從事管理咨詢及管理培訓(xùn)業(yè)務(wù),對管理尤其是績效管理、薪酬激勵有系統(tǒng)認(rèn)知和深刻體驗,能針對不同行業(yè)特征、不同企業(yè)文化特點、不同基礎(chǔ)管理水平、不同高層管理風(fēng)格企業(yè)提出最系統(tǒng)可行的解決方案。
擅長課程
1、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人績效管理技能提升課程(6學(xué)時)
2、戰(zhàn)略規(guī)劃與績效落地(6學(xué)時)
3、企業(yè)績效管理提升課程(6學(xué)時)
4、企業(yè)中高層管理干部人力資源管理技能提升課程(6學(xué)時)
5、員工激勵與績效管理課程(6學(xué)時)
6、突破績效管理課程(6學(xué)時)
7、員工激勵與績效管理(6學(xué)時)
8、薪酬設(shè)計與員工激勵(6學(xué)時)
9、薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練(12學(xué)時)
10、績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練(12學(xué)時)
11、薪酬激勵/績效考核特訓(xùn)課程(2-5天)
專業(yè)著作
《薪酬設(shè)計與績效考核全案》(修訂版),化學(xué)工業(yè)出版社,2016年9月;
《薪酬設(shè)計與績效考核全案》,化學(xué)工業(yè)出版社,2013年4月;
《薪酬管理方案設(shè)計與實施》,化學(xué)工業(yè)出版社,2009年9月;
《績效管理方案設(shè)計與實施》,化學(xué)工業(yè)出版社,2009年8月;
《破解企業(yè)績效管理中的8大難題》,機械工業(yè)出版社,2006年6月。
水木知行公開課
《薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營》,北京,趙國軍主講,2018年3月19-20日、4月21-22日、5月21-22日、7月21-22日、9月10-11日、11月3-4日、12月17-18日
《績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營》,北京,趙國軍主講,2018年3月24-25日、4月26-27日、5月26-27日、7月26-27日、9月15-16日、11月8-9日、12月22-23日
- 上一篇:趙國軍——企業(yè)績效管理提升(2018) 下一篇:趙國軍——職業(yè)經(jīng)理人績效管理提升培訓(xùn)課程(2018)
主站蜘蛛池模板:
野花免费观看_欧洲久久久久_午夜精品久久久久久久四虎_两性故事吃奶添下面_福利视频一区二区三区_热久久精品免费视频_亚洲日韩欧美一区二区三区_国产精品69久久
av高清_经典国产乱子伦精品视频_国产在线1_中国视频一区二区_成人在线视频网_免费日韩一级片_a级国产片_痴汉中出中文字幕在线视频
|
在线天堂资源www中文_特级无码A级毛片特黄_中文字幕2018第一页_影音先锋成人影院_天天番号网_亚洲经典视频_日本狠狠色_国产乱码久久久久久
|
久中文字幕一区_婷婷夜夜躁天天躁人人躁_久久久污_国产精品xxx_久久影院久久_久热国产视频_亚洲网址在线_亚洲手机av
|
涩五月婷婷_国产精品多久久久久久情趣酒店_国产精品sm在线观看_free男子游泳部第三季_热久久性_天天弄夜夜操_人人干日日操_龙珠z免费观看国语版
|
国内高清视频在线观看_永夜星河免费看_超碰公开免费_亚洲精品免费av_啦啦啦在线观看免费版中文_亚洲第一se情网站_亚洲AⅤ人片在线观看无_久久免费视频5
|
国产农村妇女三级全黄91_国产精品偷伦视频免费观看了_亚洲国产一区二区三区在线播_精品无码人妻一区二区三区_好男人好资源在线观看免费视频_国产精品精品久久久_妹子干综合_午夜观看
|
久久亚洲婷婷_国产原创大胆私拍视频_密室大逃脱第6期免费观看_色欲AV午夜一区二区三区_91精品国产91久久久久久青草_国产在线观看高清视频_国产真实乱偷精品视频免_日韩一级在线观看
|
国产福利一区二区三区在线播放_中文字幕久精品免费视频_毛片a在线_精品黄色视_免费观看韩国理论片_成人免费A级毛片无码_一级免费看_中文字幕永久免费
|
狼群社区WWW在线中文_精品国偷自产在线视频_人妻被中出不敢呻吟A片视频_99久久精品国产网站_九九在线视频_国产h片在线观看_国产美女被遭强高潮免费_欧洲vodafone精品性
|
久久久久久色_国产成人亚洲第一_91香蕉亚洲精品_欧美日韩国产中文字幕_天堂资源在线官网_夜色福利院在线观看免费_国产成网站18禁止久久影院_色青青草原桃花久久综合
|
国产精品白浆在线观看免费_国产真实老熟女无套内射_日韩精品美腿丝袜_密芽av_人体内射精一区二区三区_大学生a级毛片免费视频_日韩大片av_91欧美视频网站
|
麻豆911传媒_视色视频_91成品人网页进入入口_国产精品亚洲一区二区三区天天看_无码人妻aⅴ一区二区三区鲁大师_男人放进女人阳道动态图_久久久网站_99热99热99
|
另类老熟女hd_一个色亚洲_视频一区三区_亚洲乱伦精品免费_内射囯产旡码丰满少妇_免费视频中文字幕_日韩午夜激情_天天干国产
|
亚洲精品午夜久久久_综合一区在线_99高清免费国产自产拍_亚洲一区二区三区乱码_国产精品久久久久国产精品_在线观看91精品国产入口_日本特黄视频_中国一级视频
|
国产成人92精品午夜福利_国产精品二区一区_国产一区色_92少妇午夜福利视频在线_99精品国产一区二区三区在线观看_国产高清中文手机在线观看_hi6你好星期六免费观看_十八禁视频网站在线观看
|
欧美成人影片_亚洲午夜一区_亚洲xxxx3d_狠狠色狠狠色很很综合很久久_国产极品91_亚洲熟妇自拍无码区_99免费_国产毛片久久久久久蜜臂媒
热の无码热の有码热の综合_国产在线精品亚洲第一区香蕉_97在线超碰_久久久视频免费观看_国产精品美女一区二区_亚洲精品久久久蜜桃网站_欧美XXXX黑人又粗又长精品_麻豆精品国产
|
久久久久wwww_亚洲av人人夜夜澡人人_91精品国产自产在线观看自播_免费人成网站视频在线观看国内_亚洲色图欧美自拍_日本国产欧美_久久精品亚洲综合专区_亚洲国产成人乱码
|
久久婷婷色香五月综合缴缴情_精品无人区卡卡卡卡卡二卡三乱码_内射老阿姨1区2区3区4区_福利视频一区_天堂在线最新版_中文在线好最新版在线_国产学生av娇小av毛片_亚洲精品乱码久久久久久蜜桃
|
色丁香久久_天堂久久一区二区三区_99在线国内在线视频22_亚洲综合熟女久久久40P_成人h视频在线_欧洲精品成人免费视频在线观看_我和亲妺妺乱的性视频_加勒比AV中文字幕不卡
|
精品人妻无码一区二区三区牛牛_中文字幕无码乱码人妻系列蜜桃_中文字幕亚洲码在线观看_欧美大片首页欧美大片首页_亚洲国产精品午夜在线观看_成人免费xxx在线观看_全球AV集中精品导航福利_国产午夜福利久久网
|
欧美国产日本_99老色批_国产群交影片在线播放_亚洲综合图片网_爽好久久久欧美精品_无码制服丝袜人妻一在线视频_区一区二免费视频_成人乱淫av日日摸夜夜爽
久色视频_a视频免费看_强插女教师AV在线_亚洲午夜免费福利视频_日韩第一精品_蜜桃久久精品一区二区_经典久久久_特黄A片女人亚洲一区小说
|
HEYZO无码综合国产精品227_欧美图一区_国产呦系列呦交_久热综合在线亚洲精品_免费一级毛片视频_欧美国产成人精品二区芒果视频_黄色影院在线免费观看_jizz在线观看
|
一二三国产视频_91九色网址_动漫精品h_日韩不卡1卡2卡三卡免费网站2021_扒开双腿猛进入喷水高潮叫声_a一级黄色毛片_国产爽视频_久操精品在线观看
|
国产精品看片_女人色熟女乱_国产美女精品AⅤ在线播放_在线免费观看视频a_一级做人爱c黑人影片_免费A级毛片无码视频_日本三级黄色网址_年轻的朋友在线免费观看
|
无码av片在线观看免费_国产成人综合视频在线_99精品国产高清一区二区麻豆_日日日插插插_日本黄网免费一区二区精品_少妇色欲网_国产精品成人麻烦视频_黄色大片入口
|
亚洲伦理在线_国产亚洲一级高清_国产精品男人的天堂_爱操视频在线观看_九色精品免费永久在线_99热这里只精品_国产欧美熟妇另类久久久_欧美182国产在线视频
|
中国xxxx老师xxx在线_啦啦啦资源视频在线完整免费高清_久久网精品视频_无遮无挡爽爽免费视频_亚洲精品av一区在线观看_国产91精品久久久久久_亚洲一区二区三区中文字幂_奶头好大揉着好爽GIF动态图
|
eeuss秋霞午夜免费影院四平_天天爱天天操天天干_少妇高潮久久久久久潘金莲_福利一区二区_国产成在线观看免费视频成本人_成人毛片a_999久久精品_国产男女猛烈无遮挡免费视频
|
色妺妺在线视频_亚洲xxxx天美_蜜臀av国产精品久久久久_综合亚洲AV图片区_亚洲精品av久久久久久久影院_国产人久久人人人人爽_久久影视精品_在线观看亚洲一区二区
|
WWW片香蕉内射在袋88AV8_欧美18—19sex性hd_欧美区视频_亚洲成人资源在线观看_一区二区精品在线_可以免费看av的网站_一性一交一伦一色一情人_偷偷操不一样的久久
|
日韩免费区_精品国产AV色一区二区深夜久久_av边做边流奶水无码免费_欧洲黄色级黄色99片_国产a网站_免费久久一级欧美_97碰碰碰人妻无码视频_三级黄色性生活视频
|
91大神在线观看视频_久久国产色av老熟蜜臀av_一本—道久久a久久精品蜜桃_亚洲AV日韩AV鸥美在线观看_国产高潮a片羞羞视频涩涩_久久伊人影院_国产成人无码国产亚洲_成人av视频
|
国产精自产拍久久久久久蜜_黑人狂躁日本妞hd_理论片一级片_欧美一性一交一A片费看_99在线免费播放_97香蕉久久国产超碰青草软件_国产精品三级在线_久久看精品
|
久草视频播放_国产精品久久久久久久久久新婚_天天操好逼_GOGOGO免费视频观看高清国语_日本丰满熟妇videossex8k_日本无码人妻精品一区二区视频_国产精品成人免费一区久久羞羞_手机在线色
|
av不卡免费观看_99久久免费看精品国产一区非洲_久久精品激情_老人内射视频代码免费视频_色视频在线免费_国产成人精_亚洲久久成人_欧美一区免费在线观看
|
精品久久久久久久久久久久包黑料_午夜精品久久久久久久男人的天堂_命带桃花1987在线_久久精品国产av一区二区蜜臀_爱逼爱操综合网_性刺激的大陆三级视频_一级黄色特级片_国产成人AV无码专区亚洲AV
|
麻豆视频污_欧美黑人巨大精品VIDEOS_久久久精品一区二区毛片免费看_日本黄色高清片_亚洲有吗在线观看_A级日本乱理伦片免费入口_蜜桃av资源_国产ts一区
|
最好看免费中文字幕2018_国产xxxxhd_国产精品影院在线观看_亚洲天天拍_精品人妻无码一区二区三区在线_国产成人a在线视频免_日本十八禁视频无遮挡_国产超碰人人做人人爽Av
|
在线免费观看麻豆_国产+日韩+欧美_欧美色插_国产无限免费av在线播放_夜色阁亚洲一区二区三区_亚洲男女羞羞无遮挡久久丫_自拍偷拍亚洲_成年人在线免费看的惊悚动作片
|
91精品午夜视频_狂野欧美性猛交XXXX_日本不卡免费一区二区三区综合久久_亚洲一区二区三区不卡视频_99福利资源久久福利资源_性色av蜜臀av浪潮av老女人_国产成AV人片在线观看天堂无码_成网站在线观看
|
亚洲精品国产a_国产麻豆乱子伦午夜视频观看_a级大片_久久精品国产91精品亚洲高清_日韩免费视频中文字幕_亚洲AV成人一区二区三区_芒果视频91_高潮一区二区
|