丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務(wù)電話
薪酬福利研究報告

HR注意了!這些扣工資的行為都是違法的

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2017-08-22 10:00

很多公司都會利用自己的地位和權(quán)利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎?實際上,很多公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。

1、請假扣3倍工資違法

勞動者如果請事假,則工資的計算公式為:(21.75天-請假天數(shù))×日工資

例如: 假設(shè)甲每月的工資為2175元,則日工資為2175÷21.75=100元,假若10月份甲請事假4天,則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為,女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。

3、用人單位為捐贈強扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定,職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定,克扣勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金。


4、員工辭職單位扣工資違法

《勞動法》第50條規(guī)定:

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規(guī)定:

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

有下列情形之一的,可以隨時解除勞動合同:

在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位;

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;

未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

5、上班遲到單位扣工資合法嗎?

上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事,那么遲到可以扣工資嗎?遲到工資是否合法呢?

勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律,用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán),這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而,《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。

也就是說,2008年1月15日以后,用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利,且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。

理由有二:

首先,法律既要維護勞動者的合法權(quán)益,又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理,維護企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧。

其次,勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律,用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

 

上一篇:企業(yè)年金實施11年 超九成企業(yè)職工未享受       下一篇:2017年度專業(yè)技術(shù)及管理崗位薪酬調(diào)查報告
主站蜘蛛池模板: 东北老富婆高潮大叫对白_久久精品高清_在线观看深夜视频_91av国产精品_色综合天天综合天天更新_国产一级一级理论片一区二区_日韩视频在线播放_日本肥老太肥506070 | 日日操日日碰_一级免费特黄视频_国产精品一二三在线_美国三级日本三级久久99_日本中文字幕在线观看_岛国毛片_国产精品日产三级在线_网站黄色在线观看 | 久久网亚洲_亚洲成人午夜av_亚洲成人诱惑_9999热视频在线观看_国产高清精品软件_欧美性xxxx禁忌_啊灬啊灬啊灬啊高潮了_国产96在线 | 色欲aⅴ亚洲情无码AV_欧美喷潮久久久XXXXX_国产精品高潮呻吟久久av黑人_亚洲AV无码专区亚洲AV网站_姑娘第7集在线观看_国产成人精选视频在线观看_91视频在线视频_亚洲伦理一区 | aV无码久久久久不卡蜜桃_aaa日韩_91精品久久久久久久久久不卡_99精品视频精品精品视频_天天爽天天爽夜夜爽毛片_伊人网综合视频_99在线免费观看_国产精品乱码久久久久 | 久久99精品久久久秒播_视频一区二区视频_cijilu在线视频最新地址_看全色黄大色大片女人爽吗_国产精品久久秋霞鲁丝片_久久高清毛片_青青青在线视频免费观看_色窝窝无码一区二区三区 | omofun动漫在线观看_亚洲无码自拍偷拍视频_国产精品综合二区_中文字幕区一区二_拍真实国产伦偷精品_狠狠操婷婷_www.avtvtv.com新网址_7799国产精品久久99 | 蜜桃在线一区_午夜福利09不卡片在线机视频_国产美女一级毛片_久久久无码a片观看免费_最新色综合_欧美肥臀大屁股MAGNET_国产亚洲欧美在线_亚洲一卡2卡3卡4卡精品 国产视频二区在线观看_久草在线免费资源_麻豆国产原创视频在线播放_久久五月丁香激情综合_亚洲精品国产福利_国产原创三级_一本一道在线人妻中文字幕_激情欲成人av在线观看av | 免费在线日本_毛片TV网站无套内射TV网站_不卡一本_国产日韩免费观看_久久久噜噜噜_久久久久久国产精品亚洲78_A一级片中文字幕_日韩中文字幕一区二区三区 | 第一福利在线_国内精品免费一区二区2001_在线观看中文字幕网站_欧美一区二区三区性视频_亚洲日本成本人观看_亚洲一级毛片视频_高清一区在线_天天操人人爱 色欲aⅴ亚洲情无码AV_欧美喷潮久久久XXXXX_国产精品高潮呻吟久久av黑人_亚洲AV无码专区亚洲AV网站_姑娘第7集在线观看_国产成人精选视频在线观看_91视频在线视频_亚洲伦理一区 | 野花社区免费观看视频高清_国产毛片18片毛一级特黄日韩a_aa视频免费看_国产午夜一级_91大神一区二区三区在线观看_亚洲av成人永久无在线观看_中文字幕av免费在线_新超碰97 | 中文字幕日韩精品一区二区_欧美一级久久久猛烈a大片_国产精品免费久久久久久久久久中文_欧美精产国品一二三区_久久a免费视频_亚洲AV永久无码精品天堂动漫_免费精品久久久久久久一区二区_超清AV在线播放不卡无码 | 99aiav日韩黄色在线_日本一区二区三区免费播放_匈牙利xxxx性hd极品_一级aa毛片_91大神唐先生22部在线观看_韩国三级毛片_久久黑人_国产xxxxx精品av青椒 | 亚洲精品午夜久久久_综合一区在线_99高清免费国产自产拍_亚洲一区二区三区乱码_国产精品久久久久国产精品_在线观看91精品国产入口_日本特黄视频_中国一级视频 | 掀开奶罩边躁狠狠躁苏玥视频_亚洲欧美另类在线图片区_中国少妇内射XXXXⅩ_中文亚洲AV片在线观看无码_顶级黄色片_男人和女人啪啪网站_欧美日韩视频在线播放_爆乳少妇在办公室在线观看 | 亚洲一二三四果冻传媒_免费精品视频一区_国产伦一区二区三区久久_国产午夜精品一区二区三区欧美_午夜久久久久久久久久久久_国产亚洲h网综合h网_福利国产在线_亚洲美女久久久 | 欧美精彩视频在线观看_绿奴vk_日韩AV东京社区男人的天堂_国产精品一二三在线观看_亚洲精品A片久久久久_99999久久久久久_又粗又黄又猛又爽大片免费_国产一级片网站 | 久久国产原创_一级免费毛片_日本人在线观看_欧美疯狂xxxxbbbb动态图_精品久久久久久久久久软件_亚洲成av人片在线观看高清_丁香婷婷六月综合网_无码专区国产精品一区 | 亚洲丁香婷婷久久一区二区_国语第一次处破女ccCAB_免费午夜爽爽爽www视频十八禁_国产又爽又黄又舒服又刺激视频_午夜精品影视_久久av麻豆_看日本黄色片_精品欧美国产 | 国产精品成人免费视频网站_色综合视频二区偷拍在线_日本熟妇色一本在线看_日本最新在线观看一区二区三区_国产亚洲专区_综合精品视频_囯产黄色视频一级黄片_久久亚洲aⅴ永久无码精品 | 99精品偷拍视频一区二区三区_永久免费黄色_第一视角vk_日韩一级黄色大片_中文字幕高清视频_国产精品久久久久久久久绿色_婷婷久久久亚洲欧洲日产国码AV_国内精品久久久久精品 | 欧美aaaaaa午夜精品_日本黄色免费视频_成全世界免费高清观看_中文字幕在线_亚洲一区二区三区乱码在线欧洲_日本在线观看中文自拍_日本欧美黄色大片_久草免费在线视频观看 | 亚洲黄色小说图片_国产精品久久久久久久综合_色一乱一伦一图一区二区精品_免费gogo少妇大尺寸视频_欧美成免费A级毛片_伊人色吧_性猛交xxxx免费看蜜桃_亚洲第一伊人 | 欧美疯狂xxx免费视频_91桃色黄色_一本色道久久88综合日韩精品_成人亚洲_91综合网站_国产福利影院_国产精品第一区第27页_亚洲一区二区精品视频 | 中文字幕亚洲一区二区三区_人人妻人人玩人人澡人人爽_国产精品乱码精品久久久_国产二级av_日韩免费一区二区三区在线播放_亚洲成人1区2区_亚洲天堂导航_国产视频三 | 四色网站_久久久久人妻一区精品色_丁香婷婷综合在线麻豆_大屁股人妻女教师撅着屁股_精品丝袜国产自在线拍高清_99精品欧美一区_国产在线不卡2005_草草影院第一页 | 密色影院_成人国产精品久久久春色_国产a一区二区_久久免费看_美女光胸无遮挡18禁止观看_日韩在线一级片_欧美日韩精品欧美日韩精品一_成人欧美在线 | 粉嫩玉足夹茎视频在线看_视频一区国产精品_天天干网_日韩在线综合视频_密桃av_国产一区三_天天干夜夜骑_四虎影视在线观看 | 国产精选在线播放_日韩人妻无码一区二区三区久久_国产精品中文字幕一区_免费观看日韩一级片_xxxx性按摩bbbb_国产69精品99久久久久久宅男_好好热av_羞羞答答二区 | 久久久国产精品成人免费_日本丰满大乳免费xxxx_aaaa成人_亚洲色图自拍视频_真人性囗交视频_国产精品一区二区三区sss_FUCK东北老女人HD对话_91美女在线播放 | 91一二区_九九视频精品全部免费播放_久久久久亚洲精品无码网址蜜桃_久久夜色精品国产亚洲_久久福利社_国产精品黑人_h视频在线观看免费_日本一区二区免费高清视频 | 99午夜_全黄a免费一级毛片人人爱_亚洲一区二区av在线_久久99久久久_国产亚洲日韩欧美另类第八页_麻豆av网站_色综合网址_超碰免费看 | 大陆极品少妇内射aaaaa_JLZZJLZZJLZ亚洲日本_亚洲欧美日本国产综合_色呦呦网站_国产91免费视频_日日夜夜操操操操_av资源免费观看_亚洲高清视频在线 | 国产91精品插插插免费观看_亚洲国产久_狠狠躁躁夜夜躁波多野结依_自拍超碰在线_理论片在线_九九热精品视频在线_国产日韩在线看_亚洲综合色丁香婷婷六月图片 | 国产精品无码av无码_嫩草视频网_免费a级毛片无码∨_久无码久无码AV无码_久久九九免费视频_亚洲国产成人A精品不卡在线_在线午夜av_妇女站着交性打野战 | 国产偷国产偷亚洲高清日韩_久产久精九国品在线_亚洲精品一区二区三区三区_毛片一区二区三区_91兔费视频_国产福利一区二区在线观看_噜噜噜91成人网_毛片基地美国 | 人妻内射视频麻豆_色爱综合网_成人黄色小说网_色噜噜狠狠一区二区三区果冻_久久久久久美女精品啪啪_天天做天天爱天天爽综合网_成人午夜视频免费_久久国产成人午夜av影院 | 91黄在线_国产99视频精品免费视看6_91啦丨porny丨国产_欧美日韩国产另类图片区_国产在线精品无码二区_青青青视频香蕉在线观看视频_日韩在线免费视频观看_日本三级毛片 | 日韩在线免费不卡_亚洲黄色小说视频_中日韩欧美中文字幕_国产免费一级大片_国产成人99_日欧一片内射VA在线影院_japanesemon乱_亚洲中文字幕无码久久 | www.成年人_日日夜夜91_欧美第6页_春药高潮抽搐流白浆在线播放_中文字幕国语版毛片免费_热久久久久久久久_精品国产三级在线观看_国产黄色毛片 | 欧美成人看片黄a免费看_久操麻豆_岛国在线无码免费观_www.97爱_一区二区三区四区视频免费观看_萍萍的性荡生活第六季_国产综合高清在线观看_久久无码精品一区二区三区 |