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企業管理培訓課程大綱

員工激勵與績效管理(趙國軍主講)

發布人:admin     發布時間:2017-09-17 16:08

趙國軍——員工激勵與績效管理(2016)

授課對象:公司中高層管理者
授課時長:6學時
課程特點:理念、技能、方法同步提升,實際案例分享討論
第一部分 薪酬績效管理剖析(120分鐘)
導讀:管理的目標是什么?公司發展靠什么?一個真實案例!
      新形勢下,人力資源面臨的挑戰和應對!

一、管理的幾個基本問題
1、什么是管理
2、管理的核心問題
3、三人五人問題
4、人力資源管理的目標
二、績效管理的作用與機制
1、什么是績效管理、績效管理的地位和作用
2、績效的影響因素、績效管理發揮作用機制
3、績效管理良性循環的三個重要環節
4、優秀績效管理體系的特點

三、薪酬與有關激勵理論
1、什么是薪酬管理、薪酬的幾個基本問題
2、薪酬激勵理論及管理啟示

四、公平與激勵
1、公平與激勵;如何做到相對公平——公平的三個層次
2、如何做到有效激勵
3、激勵機制建設需要注意問題
4、骨干員工有效的激勵方式

第二部分  薪酬體系設計(60分鐘)
一、 付酬理念以及兩種基本工資制度介紹(崗位工資制和能力工資制)
1、薪酬支付依據
2、兩個基本工資制度

二、 薪酬管理和3PM薪酬體系
1、薪酬管理
2、3PM薪酬模型
3、3PM薪酬構成

三、 薪酬體系設計要點
1、薪酬設計的核心問題
2、薪酬設計的原則
3、薪酬體系設計步驟

四、 薪酬策略和薪酬成本管理

第三部分 績效管理與績效考核(150分鐘)
一、 做好績效管理的幾個關鍵因素
1、績效管理解決的兩個重要問題
2、績效管理的幾個關鍵點:激勵機制、輔導重要、考核關鍵、改進根本

二、 績效管理常見誤區
1、    企業績效管理究竟是誰的事情?人力資源部累死累活,業務部門袖手旁觀?
2、    績效管理只是績效考核,績效考核就是挑員工毛病?   
3、    績效計劃定了,實際情況發生變動,怎么考核?管理者績效計劃定得過高或過低,怎么辦?(案例)       
4、    績效輔導溝通是不是在浪費管理者的時間?怎么溝通?       
5、    量化考核一定有效?主觀評價一定“不靠譜”?(案例)
6、    過于追求考核全面,忽略績效管理的導向作用(案例:小車司機崗位考核的困惑)
7、    過于注重公平公正,忽視績效管理的激勵效應(案例:市場經理的困惑)
8、    對推行績效管理效果抱有不切實際的幻想,不能持之以恒(案例)

三、 績效考核體系常見缺陷
1、    沒有區分團隊及個人績效考核   
2、    績效考核內容及考評人選擇不當       
3、    績效考核指標定義不準確,存在諸多缺陷
4、    評價標準和績效目標制定不合適,不能體現激勵作用和公平
5、    績效考核指標選擇不恰當,沒有體現戰略導向       
6、     績效考核數據信息獲取成本過高
7、     績效考核等級劃分不科學,不能做到有效區分     
8、     績效考核結果使用存在問題

四、 做好績效考核的幾個關鍵因素
1、績效考核解決的兩個重要問題
2、如何保證績效考核效度:導向問題、定量指標、標準尺度、結果使用

第四部分  互動交流(30分鐘)
講師簡介:趙國軍
清華大學MBA,水木知行首席專家,多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓工作;前沿講座十佳培訓講師;中華講師網百強講師。著有《薪酬設計與績效考核全案》長期居銷量第一,清華大學、中歐商學院等多所院校合作講師,人力資源管理全國理事會理事;其他著作有《薪酬管理方案設計與實施》、《績效管理方案設計與實施》、《破解企業績效管理中的8大難題》等多部著作。

多年從事組織各個層面責權利關系研究實踐活動,擅長組織結構與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績效管理體系建設及維護等。具有豐富的外企、國企、民企人力資源管理實踐經驗,上百家企業薪酬績效管理變革成功案例經驗;曾為中關村在線、金融界、神華集團、遠大集團、北方集團、中鋼濱海、中礦資源、中航技、華東院、中國煙草、中國聯通、中國黃金集團、康佳集團、神華集團、中興通訊等大型企業,英聯斯特餐飲設備、怡成血糖儀、移動飛信公司、東方網力科技、華微電子、中州路橋、中寶鎳業、中鐵國際、水塔醋業等行業龍頭企業以及保定銀行、唐山交通院等幾百家企業提供過管理咨詢和管理培訓服務。

其他內訓課程:
《戰略規劃及績效落地》、《突破績效管理》 、《員工激勵與績效管理》、《薪酬設計與員工激勵》、《薪酬設計實戰訓練營》、《績效考核實戰訓練營》、《薪酬設計/績效考核特訓班》、《績效管理提升》、《企業中層管理干部技能提升》
《中高層4D卓越領導力》、《部門經理領導力執行力課程》、《基層經理管理技能提升課程》、《從技術走向管理》、《創新執行力》、《掌握創新落地的方法》、《創新思維開發與落地》

水木知行公開課
《薪酬設計實戰訓練營》,北京,趙國軍主講,2016年3月14-15日、5月7-8日、6月20-21日、8月6-7日、9月19-20日、11月12-13日、12月19-20日
《績效考核實戰訓練營》,北京,趙國軍主講,2016年3月19-20日、5月12-13日、6月25-26日、8月11-12日、9月24-25日、11月17-18日、12月24-25日

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