公員務仍然是目前公認的鐵飯碗，只要不出現違犯紀律現象，一般情況下都能安安穩穩呆到退休，目前我國很多
公務員薪資仍然比較低下，所享受待遇并不是很高，目前一名公員參加面試只要月薪7000元馬上
跳槽，可見這個被傳統認為并想盡辦法當一名公員，如今已經有許多人因為公務員待遇及各方面福利等頻繁想找好下一家。
鐵飯碗公務員只有月薪達7000元即可跳槽
昨天，多位公務員現身上海人才市場舉辦的招聘會，捧著“鐵飯碗”的公務員如今也想著要跳槽。一位參加昨天招聘、現在某政府部門任副主任科員的公務員王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就會跳槽。
不知道上海的這位副主任科員的公務員，最終有沒有單位伸出橄欖枝，他的鐵飯碗有沒有真摔掉？不管結局怎樣先給點掌聲。近段時間有關公務員跳槽的話題媒體炒的很熱，不管“辭職潮“是不是真的，當公務員真現身招聘會上，無論如何這都是一種可喜的現象。
公務員雖穩定收入不高，買房買車等何時現
這位王先生跳槽的原因是，工作雖穩定，但自己每個月的固定收入為5000多元，年終也沒有獎金，工作好壞都一樣，自己是新上海人，需要買房、養家糊口，這點錢不夠花。實話說5千多元工資在上海收入很一般，如果要買房月供，還真是捉襟見肘，加上沒有了灰色收入，鐵飯碗的含金量降低了，下決心想到外面的世界看看，也未嘗不可。
世界那么大，想出去看看
世界那么大，放手追求自己想要的很正常，公務員有什么例外呢？在職業向往上，“工作都是人家的好，待遇都是人家的高”，向往“圍墻外面的生活”不足為奇，所有行業都如此。企業跳槽的多了去了，為何沒人關注？而公務員就不一樣呢，說白了公務員還是特殊群體，公務員手里的鐵飯碗還遠未到和普通的瓷碗一樣，雖然這兩年從嚴治黨，讓公務員光鮮的一面褪色了，但人們仍會對公務員高看一眼，因為權力的光環還在發光，還在誘導人們。也因此當有個別公務員想沖出“圍城”時，媒體總會喧囂一陣。
這兩年總有個別公務員辭職攪動人的芳心，猶記得去年一位副縣長辭職獲批后感言：這一刻，仿佛云淡風輕，自由的氣息似微風拂面。也有副鎮長辭職當律師，女博士辭掉公務員去創業……想去拿高薪，想去創富自己去弄潮，沒人攔著，去留本平常，我們都該高興，因為我們的市場會給每個人創造足夠多的機會，永遠別擔心有人辭職了，公務員隊伍會出現恐慌。另外對這樣已身在曹營心在漢的公務員來說，當初進這個隊伍就沒想一心一意當個干凈的“公仆”，既然如此不如讓出位置早點去尋找自己的世界。
我們希望的是有更多的公務員敢于摔碎鐵飯碗，于己于公都是好事，如果你捧得這個鐵飯碗已不是你當初想的既能當官又能發財，那么何不勇敢的摔掉瀟灑的離開，外面的世界也很精彩，何必非要無奈的留戀？
公務員10多年沒漲工資，現在工資太低了
天涯網友：這種現象不少，特別是一些退居二線，還沒有退休的科級領導人員，基本上只拿錢，不干活。在家待孫子。
新華網網友：公務員工資待遇太低、十年沒漲工資，現在有的才1000多元基本工資不到，說明公務員素質夠高的，7000元都滿足了。
新浪網友：我覺得真正的鐵飯碗是要靠自己的努力獲得的，實現人生價值不一定要從政，任何一行憑努力都可以做出成績來。
鳳凰網友：公務員高福利待遇的時代確實一去不復返了，這對我們國家而言是好事，任何崗位都是能者居之，公務員也只是職業選擇的一種，要鼓勵大家自由選擇崗位。
東方財富網友：我是上海人。在上海5000塊的工資真心不多，當然前提是你沒有其它收入來源的話。我認為還是應該提高一些公務員的待遇，千萬別造成公務員崗位大量人才流失。
南方周末網友：如果公務員隊伍能夠合理流動，有進有出，這樣不僅有助于政府行政效能的提高，還能夠讓更多人才在合適的地方開花結果，無疑是一件好事。
東方網網友：盡管對公務員這份工作產生動搖的人不少，但真正離開的人不多，一方面因為公務員跳槽也沒有那么容易，另一方面，依然有很多公務員在養老、醫療、住房、戶籍等方面享有超過正常水平的福利。投簡歷大部分人都只是投石問路而已，真正會放棄公務員工作的比例可謂微乎其微。
人民網網友：公務員也是人，也需要養家糊口，也需要人往高處走。從其為了高工資跳槽來看，就業的功利性還是很明顯的。我們要把這些想發財的公務員淘汰出去，留下真正為人民著想，為百姓服務的。
網易網友：我在想，有人退出，就必然就人補足。這樣的話，公務員崗位逐漸更換新鮮血液，或許對于規范發展，促進轉型升級是一種好處。
騰訊網友：突然想起了前段時間的”世界那么大，我想去看看“的辭職信，同其他崗位一樣，公務員也只不過是一個謀生的工具，考慮到自身發展、前景空間、崗位匹配、興趣愛等各種因素，經過慎重選擇而做出的決定，既需要勇氣、更需要決心。我們應該給這些人一聲加油和鼓勵。畢竟“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。每個人都有追隨夢想的舞臺和機會。
京報網網友：公務員工薪走市場化管理是利民的好事，它能讓公務更好的服務與大眾，提升公民對國家的認知、促進社會的和諧、穩定等等。
1、公務員對績效工作的認知與理解。
2、績效誰來做（代指是否有群眾監督參與）。
3、基本工資、績效獎金的平衡收支。
4、公民對公務員工作監督的影響（收支占比），只是找幾個群眾長期監督，時間長了也被同化了，也就形同虛設了。
（來源：世界經理人網站 作者：盧玉華）
