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科銳國際最新發布的2014年企業年終獎調研報告顯示，“微增長”成為今年主流，逾四成受訪企業稱年終獎增幅比例不到10%。其中，物流、金融、文化傳播/教育/培訓行業“錢景”最好。人們印象中“高大上”的外企在此次調研中表現欠佳，近三成受訪外企稱計劃減少年終獎，比例高于國企和民企。
 
 
整體：
 
 
 
超六成企業計劃增加年終獎
 
 
 
這項年終獎調研覆蓋中國大陸地區的1200多家企業，涉及15個行業。此次調查發現，63%的受訪企業表示2014年計劃增加年終獎，這一比例較2013年略有下降，13%的受訪企業表示將持平，而有24%的受訪企業稱將減少2014年年終獎。“微增長”是企業2014年發放年終獎的主流趨勢，年終獎增幅比例不到10%的企業占所有受訪企業的43%，而年終獎增幅超過10%的企業僅占20%。
 
 
 
由于中國經濟步入轉型期，整體企業增長趨緩，年終獎也呈現同樣趨穩態勢。不過，經濟結構調整也不斷帶來新變化，如金融、文化等服務業開放，地產及制造業的調整，民營經濟的利好等，都在影響著年終獎的變化。
 
 
 
行業：
 
 
 
物流金融教育業“錢景”好
 
 
 
從行業來看，上調年終獎的企業占比最大的前三個行業依次為物流（76%）、金融（71%）、文化傳播/教育/培訓（68%），也就是說，這三個行業普遍趨向于增加員工的年終獎。如果從年終獎增幅來看，表現最突出的前三個行業依次為文化傳播/教育/培訓、高科技、金融業。其中，文化傳播/教育/培訓行業有32%的受訪企業年終獎增幅超過10%，在高科技和金融業，分別有28%和26%的受訪企業年終獎增幅超過10%。
 
 
 
科銳國際專家分析，物流業在規?；皩I化方面不斷提升，近幾年保持快速增長。因此，近八成受訪物流企業計劃增加年終獎，在15個受訪行業中，這一比例最高。金融業在增加年終獎的“廣度”及“力度”兩項指標上均躋身各行業前三。隨著數字型內容產業帶動文化產業升級，電影、視頻、音頻、網絡游戲、在線數據庫等行業異軍突起……這些因素使文化傳播/教育/培訓行業年終獎漲幅在10%以上的企業比例最高，占該行業受訪企業的32%。
 
 
 
有漲總有落。消費品行業近三年增幅明顯放緩，行業增長率由兩位數增長降至個位數。與這一趨勢相吻合的是，在計劃減少年終獎的企業比例中，消費品行業最高，計劃減少年終獎的企業占到該行業參加調查企業的36%。增加年終獎的地產企業比例降幅較大，由2013年的72%下降到今年的64%。
 
 
 
企業：
 
 
 
外企表現欠佳
 
 
 
此次年終獎調研中，本土企業的表現均優于外企。譬如從年底發錢的“力度”看，年終獎增幅在10%以上的企業，民企比例最高，占到該性質受訪企業的25%；從“廣度”來看，自2012年到2014年，計劃增加年終獎的企業比例這項指標，民企連續3年高于外企。
 
 
 
調查還顯示，分別有66%的受訪國有企業與民營企業計劃增加年終獎，高于外資企業6個百分點。外企在華發展速度的放緩，確實影響到其發放年終獎的意愿。在計劃減少年終獎的企業中，26%的受訪外業稱計劃減少2014年年終獎，這一比例已近三成，在三類企業中是最高的。
 
 
 
若從本土上市與非上市企業維度來看，68%的受訪本土上市企業計劃增加年終獎，這一比例高于本土非上市企業3個百分點。從不同企業性質的上市公司與非上市公司來看，70%的國有上市企業計劃增加年終獎，高于其他性質的企業；其次為民營上市企業，為67%。