丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務電話
薪酬福利研究報告

應屆生愛跳槽 都怪勞動合同法?

發布人:admin     發布時間:2017-08-22 10:01

南都訊 當下不少企業不熱衷招聘應屆畢業生,原因之一是新勞動合同法對企業不公平,員工可隨意跳槽?昨日的珠海兩會上,市人大代表張亞隆提交一份建議,稱新勞動合同法實施后,很多企業“客觀上成了弱勢群體”,原因是企業花重金培養出來的應屆畢業生,合同沒到期就跳槽到競爭對手單位,導致企業不愿招收新人。他呼吁珠海利用特區立法權,制定實施細則,遏制類似的惡意跳槽現象。
調研:培養一個熟練工至少花1年
張亞隆在《關于保障用人單位合法權益,規范工人惡意辭職的建議》中稱,“為了構建社會主義和諧的勞動關系,國家于2008年1月1日正式實施了新《勞動合同法》,由于在補償、辭職等方面都過于傾向勞動者,客觀上用人單位反倒成了弱勢群體”。2013年11月至2014年1月間,他在調研中走訪了金灣范圍內多家醫療單位、中小企業和個體工商戶,企業的上述聲音十分強烈,用工問題尤為突出。
張亞隆舉例稱,調研發現,金灣區各中小企業和醫療機構招聘的很多都是初入社會的應屆畢業生,他們大多只具備理論知識,缺乏實踐經驗,比如,醫療行業一定要靠經驗豐富的專家和護士長手把手地指導,經過一段較長時間的刻苦學習、反復操作之后才能獨立工作。其間,這些新手非但不能產生效益,反而要占用企業大量的人力和物力資源,用人企業需要承擔他們的工資、獎金、食宿、水電等開支費用。
張亞隆說,調研結果顯示,金灣很多行業培養一名熟練工人,周期不少于一年,多則三至五年,其間企業付出了巨大的人力資源成本。據其統計,目前,金灣大部分中小企業對專業人才培訓經費的投入費用超過職工工資總額的10%,遠遠高于法律規定2%的比例,數額巨大。
企業:《勞動合同法》規定方便員工跳槽
勞動法規定,工人不管與企業簽訂了多長的合同,只要提前一個月提出辭職申請,就可以跳槽,導致企業花費高昂成本培養出來的熟練工跳槽的情況十分普遍。“如今一些企業自嘲都快成了倒貼錢的‘培訓中心’了”。
“這導致現在不少企業不再愿意招聘應屆畢業生,就是擔心花了錢好不容易培養出來的人才,立馬轉投其他企業甚至是競爭對手的‘懷抱’。”張亞隆認為,應屆畢業生或是初次工作的新手,在企業培訓成熟、取得相應資質或者證書后,違反勞動合同關于工作時間的約定就立即跳槽到競爭企業,應被認定為惡意辭職,這不僅給用人單位造成了巨大經濟損失,也挫傷了企業招聘新人的熱情。
建議:技術人員違約離崗應補償培訓成本
張亞隆建議,作為特區,珠海應當充分利用立法權,完善勞動法的一些實施細則,比如明確用人單位對人才培訓經費享有合理權益,如技術人員違約離崗,需按核算出的培訓經費成本對用人單位予以補償,以減少惡意跳槽現象,增加勞動者違約行為的經濟成本,同時規范員工惡意跳槽和企業惡意搶人的現象,以免企業都不進行前期的上崗培訓,只等著挖掘現成人才,導致全行業對技術人才引進的無序競爭,同時政府提供財政支持,建立技術人才、用人單位、政府三方共擔的模式,降低企業用人成本和經營風險,在保護勞動者合法權益的同時,打擊惡意跳槽的現象,真正構建起對勞動者和用人單位都公平的和諧勞動關系。
[部門回應]
勞動部門
技術工種可簽補充協議 違約跳槽企業可索賠
金灣區勞動部門一名吳姓副局長表示,企業抱怨勞動合同法對企業不利的聲音不僅在珠海,在全國都很普遍,法律本身其實是公平的,之所以有企業認為法律對自身不公平,很重要的一個原因是這些企業對勞動合同法不夠了解和熟悉。他解釋,對于技術工種,企業完全可以利用勞動法的現有條款,簽訂補充協議,比如勞動者在約定期限內跳槽,用人單位就可以依據法律索要相應賠償,挽回損失。
“新《勞動合同法》由于在補償、辭職等方面都過于傾向勞動者,客觀上用人單位反倒成了弱勢群體。”
———張亞隆表示,他在調研中走訪了金灣多家企業,均表示《勞動合同法》導致他們不愿招應屆畢業生

 

來源:南都周刊

上一篇:鎮江市2014年度家政業工資指導價發布       下一篇:央企職工平均工資曝光 2012年薪人均最高42萬 招行37萬
主站蜘蛛池模板: www亚洲最大aⅴ成人天堂_国产精品视频1区2区3区_caoporn国产_91.久久_日韩av一区二区三区_日韩欧美亚洲综合久久_性xxxxfreexxxxx欧美牲交v_www.成色av久久成人 | 日产精品一区二区_国产鲁鲁视频在线播放_久久亚洲AV无码精品色午夜_日本中文字幕在线免费观看视频_欧美乱强伦XXXXX_久久一区欧美_久久av免费看_精品视频国产亚洲 | 亚洲精品午夜久久久_综合一区在线_99高清免费国产自产拍_亚洲一区二区三区乱码_国产精品久久久久国产精品_在线观看91精品国产入口_日本特黄视频_中国一级视频 | caoporn超碰cao12_亚洲欧美另类一区_97人伦影院A级毛片_亚洲色成人一区二区三区小说_日韩精品一区二区三区高清免费_美女久久视频_一区二区三区国产视频_黑人上司粗大拔不出来 | 国产精成A品人V在线播放_亚洲av久久久噜噜噜噜_爆乳护士一区二区三区在线播放_国产精品1区_亚洲色图xxx_国产精品夜间视频香蕉_精选的2019中文字幕视频_69免费在线视频 | 野花社区免费观看视频高清_国产毛片18片毛一级特黄日韩a_aa视频免费看_国产午夜一级_91大神一区二区三区在线观看_亚洲av成人永久无在线观看_中文字幕av免费在线_新超碰97 | 亚洲s色大片_日本黄色影视_67194熟妇在线永久免费观看_亚洲精品沙发午睡系列_国产精品久久这里只有精品_国产91小视频在线观看_亚洲熟女综合色一区二区三区_大香伊蕉在人线国产av | 91在线精品视频观看_亚洲AV永久无码AV激情A片_日韩在线观看视频一区二区_888久久久_中文字幕精品亚洲无线码二区_久草不卡视频_91丨porny丨九色_av日韩中文 | 五月天国产成人av免费观看_日本黄色片一区二区_成人三级黄色免费网站_亚洲热影院_十四以下岁毛片带血a级_992tv国产精品福利在线_melody在线观看_色七七久久影院 | 国产在线毛片_啊啊啊国产视频_美女网色_爱av免费_久久久久38精品_在线观看的黄色_天天摸天天碰天天操_国产成人免费av一区二区午夜 | 国产又大又硬又粗_黄色一级片免费看_成年女人免费视频播放人_日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频97_国产精品第100页_在线免费观看h视频_秀人顶级模特尤妮丝的最新视频_中文字幕在线观看亚洲日韩 | 国产亚洲精品久久久久蜜臀_国产美女一级二级三级chinese_91免费播放人人爽人人快乐_精品久久久久久久久久中出_亚洲春色在线视频_精品91_91看片在线_99久热re在线精彩视频 | 国产视频二区在线观看_久草在线免费资源_麻豆国产原创视频在线播放_久久五月丁香激情综合_亚洲精品国产福利_国产原创三级_一本一道在线人妻中文字幕_激情欲成人av在线观看av | 殴美性猛交_欧美白妞大战非洲大炮_熟女人妻在线视频_亚洲AV在线观看天堂无码_艹逼视频免费看_野外一级片_九一视频免费_无码精品人妻一区二区三区aV | 国产h视频在线_日韩精品真人荷官无码_日日操日日摸_夏目友人帐第7季高清免费观看_宅男影院在线播放999_91视频网页版_亚洲黄一区二区三区_亚洲精品人人 | 午夜精品福利视频_国产日韩欧美东南在线_日韩美国1级大片_99视频国产热精品_久草热精品_18无码粉嫩小泬无套在线观看_强壮的公次次弄得我高潮a片日本_亚洲伦理片在线观看 | 水中色av综合_久久婷婷五月综合尤物色国产_做暖暖小视频免费xo_久久久久精品无码专区_四虎国产成人_九九热在线视频免费观看_手机成人在线观看_999久久久精品一区二区 | ririai66在线视频观看_女人与拘性猛交视频_日本爽快片100色毛片_色综合视频一区中文字幕_欧美影院一区_欧美成人第一页_国产精品高潮呻吟av久久动漫_AV天堂久久天堂色综合 | 男人J放进女人P全黄在线_9191视频_www.com黄_少妇午夜性影院私人影院成都_亚洲av片不卡无码影视_麻豆传媒免费看_99热5_佐山爱国产在线一区 | 亚洲国产精品成人精品无码区在线_免费观看日韩视频_69亚洲_国产精品一区二区含羞草_久久福利青草精品资源站免费_久久国产婷婷国产香蕉_欧美视频二区_亚洲av无码久久精品成人 | 日韩精品一区二区三区蜜臀_欧美精品总汇_真实国产乱子伦对白视频不卡_久热中文在线_撕开奶罩疯狂揉吮奶头_成年人av在线免费观看_欧美成网_日本一级待黄大片 | 日本三级动作片_色哟哟网页_少妇撒尿一区二区在线视频_图片区小说区另类春色_女人19毛片一级毛片_久久香蕉网站_国产精品网站在线观看_免费黄色大片 | 亚洲视频中文字幕在线_热99精品视频_久久爱综合网_国产一级影视_在线亚洲观看_黄色在线观看污_熟女chachacha性少妇_丁香五月激情综合亚洲 | 天天操天天干天天爽_hdsex麻豆_亚洲video_亚洲最大天堂无码精品区_黄色av影视_免费视频一区_久久综合在线_精品一区二区三区久久久 | 国产中文福利_欧美国产精品天堂_欧洲美女与动性zozozo_亚洲欧美综合久久久久久_国产精品免费网站_在线一区二区国产_天天天天天干_日本免费无遮挡吸乳视频网站 | 日本熟妇人妻xxxxx_日本人伦一区二区三区_久久另类_欧美激情影音先锋_草久久精品_亚洲va天堂va在线va欧美_欧美GAY猛男GAYA片18禁_欧美性久久久 | 东京复仇者第三季天竺篇在线观看_99手机国产精品_国产网红福利视频一区二区_色wwwwww_五月香蕉网_天天操天天射综合_在线不卡中文_av观看免费 | 亚洲国产视频二区_在线观看国产免费视频_午夜爽爽爽男女免费观看hd_亚洲成a人片在线观_玖草影院_欧亚乱熟女一区二区在线_国产精选第一页_日韩精品成人一区二区三区 | 亚洲欧美日韩天堂一区二区_骚老师av在线_久久日韩激情一区二区三区四区_日日干日日爽_久操av在线播放_国产高清狼人香蕉在线_日产福利视频在线观看_最近的中文字幕视频完整 | 东北老富婆高潮大叫对白_久久精品高清_在线观看深夜视频_91av国产精品_色综合天天综合天天更新_国产一级一级理论片一区二区_日韩视频在线播放_日本肥老太肥506070 | 国产精品免费看视频_少妇自慰流白口浆21p_日本免费一区二区三区高清视频_亚洲一区二区三区免费在线观看_粉嫩av一区二区老牛影视_免费a级毛片无码a∨免费软件_亚洲国产精品无码成人A片在线_欧洲一级在线观看 国产精品www_欧美久草_国产欧美亚洲精品第三页_在线无码成本人视频动漫_国产日韩精品综合网站_国产亚洲精品91在线_中文字幕av免费观看_亚洲性视屏 | 日日躁夜夜躁人人揉av五月天_精品乱码卡1卡2卡3免费开放_国产高清在线精品一本大道_2020av毛片_久久爱一区_亚洲av无码偷拍在线观看_99国产热_亚洲无码精品在线观看影院 | 日本夜爽爽一区二区三区_找老女人泻火对白自拍_91精品国产精品_在线视频观看一区_久久青草网站_隔壁人妻被水电工征服_av亚洲精品_开心色91 | 国内精品女同女同一区二区三区_日韩处女网站_好男人在线社区www在线影院_国产福利资源_曰的好深好爽好紧的视频_午夜狠狠干_亚洲欧美最新_日本视频免费看 | 亚洲国产精品高潮呻吟久久_草逼一级片_婷婷夜色_俄罗斯freeⅹ性欧美_a级黄色毛片免费观看_大帝a∨无码视频在线播放_日韩精品欧美在线成人_成人黄色毛片 | 成人免费网址_狠狠躁夜夜躁人人爽超碰91_久久亚州_91一区二区_麻豆av传媒_国产精品久久久久久av_久久精品中文字幕一区二区_一级毛片在线免费观看视频 | 免费看三片在线播放_天天爽影院一区二区在线影院_午夜性做爰免费看_中文字幕亚洲高清_尤物久久av一区二区三区亚洲_国产精品乱子_h免费观看_一牛蜜桃色香阁aⅴ | 小老弟av影院_2023国产亚洲精品色爽无码_香蕉久久一区二区不卡无毒影院_中国GAY片男同志免费网站_国产亚洲精品女人久久久久久_国产做a爱一及毛片久久_日韩网站一区二区_久久精品无码观看TV | 国产欧美一区二区久久性色99_精品国产1区二区_特黄A又粗又大又黄又爽A片软件_国产精品亲子乱子伦xxxx裸_a国产一区二区免费入口_黑人巨茎大战欧美白妇免费_999在线观看视频_亚洲成人一区在线 | 亚色网址_亚洲第一综合区_久久99精品久久久_污污内射在线观看一区二区少妇_夜草av_免费无码一区二区三区蜜桃大_激情av无码后入_77色77国产欧美在线 | 成人免费网址_狠狠躁夜夜躁人人爽超碰91_久久亚州_91一区二区_麻豆av传媒_国产精品久久久久久av_久久精品中文字幕一区二区_一级毛片在线免费观看视频 |